Тестовые задания на удалёнке: как не работать бесплатно

Тестовые задания на удалёнке: как выполнять и не работать бесплатно

🔥 Вам прислали тестовое задание?

Это может быть честным отбором или способом получить бесплатную работу. Как отличить одно от другого и защитить свои интересы?

Разбираем правила игры в тестовые задания для удалённых работников.

💡 Какие бывают тестовые?

🔹 Узконаправленные (например, «напишите код для этой функции») → норма.

🔹 Полноценные проекты («сверстайте нам лендинг») → подозрительно.

🔹 Абстрактные задачи («придумайте стратегию продвижения») → риск бесплатного труда.

📌 5 красных флагов в тестовых

🔸 Объём как у платного проекта (например, 10 страниц текста).

🔸 Требуют уникальных решений («разработайте новую систему»).

🔸 Просят прислать исходники без гарантии трудоустройства.

🔸 Компания не готова обсуждать детали задания.

🔸 Нет чётких критериев оценки.

⬇️Как защитить себя?

🔠Ограничьте время

🔸 Договоритесь, что потратите не больше 2–4 часов.

🔸 Если задание большое → попросите сокращённую версию.

Пример письма:

> «Спасибо за тестовое! Готов выполнить его в рамках 3 часов. Если нужно более детальное решение, можем обсудить оплачиваемый пробный день»

🔠Не отдавайте готовый продукт

🔸 Присылайте скриншоты или урезанную версию.

🔸 Для дизайна — водяные знаки, для кода — частичный исходник.

🔠 Узнайте детали заранее

→ «Сколько кандидатов участвует?»

→ «Как будет оцениваться тестовое?»

→ «Когда дадите обратную связь?»

Альтернативы тестовым

Если компания настаивает на большом задании:

🔸 Предложить платный пробный день.

🔸 Показать реальные кейсы из портфолио.

🔸 Пройти устное собеседование с разбором кейсов.

💡 Что делать, если работу украли?

🔹 Напишите в компанию с требованием объяснений.

🔹 Опубликуйте историю в соцсетях/на форумах (например, на VC.ru).

🔹 Добавьте работодателя в чёрные списки (например, в телеграм-чаты фрилансеров).