Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Если во время испытательного срока, девушка узнает что беременна. Работадатель может ей отказать в должности или нет?
Комментарии
если договор уже подписан , то не могут уже уволить, испытательный срок аннулируется. Сама проходила чз это
Нет, как только работодатель узнает о беременности, он обязан перевести ее на постоянку, убрав испытательный срок.
Короче беременную с испытательного срока уволить нельзя.
Прозвучит очень подло, но лучше молчать. А потом уже сказать, хоть выплаты декретные будут, чем вообще ничего не получать. Если будут заставлять уволиться, напомнить про тк рф и трудовую инспекцию.
Само собой, на такую работу уже потом не стоит выходить, отношения с начальством будут испорчены. Если, конечно, начальство не сменится за три года
Может. Просто не прошла испытательный и все. Причину не пишут обычно. У нас директор просто выписал компенсацию девочке. Чтобы без проблем все было
Девочка если была устроена по ТД, то имела полное право пойти в трудовую инспекцию и ваш директор получил бы от них полную панамку))
Незаконно увольнять беременную даже на испытательном сроке. По любой причине.
Работодателю на таком крошечном сроке знать не обязательно о беременности. Мой узнал после 1 скрининга из-за сохранения в больнице, так бы я подольше молчала
Официально нет. Но в этом случае работодатель может отказать по официальной причине, даже притянутой за уши, например, не соответствуете заявленной должности/требованиям.
Да, подписан. И в нем приписка испытательный срок. И вот сидим гадаем , а если вот так получится то что делать то
@e_lizaveta ничего не делать. Спокойно работать до декрета. Вас уволить не имеют права.
Почему нельзя установить испытательный срок для беременных женщин В Трудовом кодексе есть запрет на испытательный срок для беременных (ст. 70 ТК). Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве по причине беременности. Но женщина при приёме на работу не обязана сообщать о своём положении.
Источник: ссылка
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Официально скорее всего нет, а неофициально да
Если успели подписать трудовой договор, то никто вас не уволит и у вас нет испытательного срока. У меня так было. Я на следующий день после подписания сказала, что я беременна 😊