Как вернуться на работу после декрета, если работодатель настаивает на ночн
Девочки, такая ситуация: я работаю удаленно(официально), сейчас в декрете. Работаю в компании уже 3 года, у нас за это время сменилось 3 руководителя. Я хотела выйти на работу , дочке было тогда 5 месяцев. Мне наш новый руководитель сказала- выходи , но в ночь. Я говорю, что в ночь не смогу работать , потому что маленький ребенок(дневной график для меня идеальный, я бы смогла работать когда муж выходной). На что мне ответили - извини ни чем помочь не могу , только в ночь или никак, сейчас в день сотрудники мне не нужны. Я попыталась как договорится , но безрезультатно, ответ тот же- или в ночь или никак, в день сотрудники не нужны. Я написала позже снова, тому же руководителю. Ответ был точно такой же как и в предыдущий раз. Был предыдущий руководитель и я знаю что мы бы с ней договорились и пришли к чему то. Хотела бы совет , что делать в такой ситуации и если мне нужно срочно на работу, договорится руководитель никак не хочет , то могу ли на законодательном уровне как то повлиять ?( я читала лишь то что если я не согласна работать в ночь-заставить никто не может , должны предложить другой какой то вариант). В планах написать жалобу вышестоящему руководству, но поможет ли это как то, могу ли я вообще претендовать на какой то компромисс ? И какой то может прям закон есть что мне не могут отказать в работе ? Не сильна в законах, может есть тут кто то знающий в этих делах?
Буду очень благодарна🙏🏼 ситуация меня просто уже выводит. (А, еще мне эта же руководительница предложила поискать подработку на хх.ру с графиком, который меня устроит)
Лучший комментарий
Комментарии
Пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Уволить не уволят
В планах было пойти к вышестоящему руководству, объяснить ситуацию, и посмотреть что будет с этого . Переписки наши рукодельница подчистила , но я успела сделать скрины . Для чего она удаляла сообщения- без понятия. Там ни че такого не было 😃
@olya_olyaaaaaa если удалила, значит она понимает, что не права)
вас не имеют право уволить,пока ребенку не исполнится 3 г, и обязаны предоставить место на работе . А так можно жалобу написать в трудовую инспекцию
Я об этом же писала руководителю, что мне обязаны предоставить место , на что ответ : «я тебе его предоставила , выходи в ночь , в чем проблема»
С маленькими детьми не могут заставить работать ночами
Это вроде где-то в законе прописано)
Но и выйти из декрета на свое место вы можете в любой момент
Я бы на вашем месте поискала подработку и потом после 1,5 уже бы думала
Раз начальница такая принципиальная
плюсую !
@olya_olyaaaaaa,
Если не удается уже пару раз договориться с руководителем, то есть риски конфликта
Безусловно, тк рф на вашей стороне, но как только вы пойдете на перекор руководителю, есть риски, что вам создадут условия, в которых вы все равно не останетесь (начиная от моральной гнобежки, заканчивая депремированиями и прочими вытекающими ..)
@svetlanamur, у нас одна сотрудница писала объяснительную ( ее заставила написать наша руководительница 🤭 причем причина была из за того что сотрудница опоздала на созвон общий рабочий , хотя она предупреждала заранее) и в этой объяснительной сотрудница написала в конце что то типа «…предвзятое отношение руководителя ко мне» и этого сотрудника больше не трогали ни словом ни делом. Я не рассчитываю что у меня будет также , но просто как пример )
@olya_olyaaaaaa, решать вам
Просто подумайте хорошо, на что может надавить руководитель еще (не разрешить удаленку/ перевести на дальний офис), изменить начало времени работы (дневного), штрафы, отменить премии (особенно, если это бОльшая часть ЗП)
Манипулятивное поле огромное, не говоря уже про псих климат в коллективе…
Само собой, на многие нюансы есть свои законы или способы борьбы, но вопрос есть ли силы и желание )
Можете на консультацию сходить в трудовую инспекцию или на сайте вопрос написать