Комиссия в родеиклинике- это вообще только начало оформления. По уходу за ребенком инвалидом он может быть. Но чтобы получать это пособие по уходу ему нужно оформить на работе. Доп соглашение о работе не полное рабочее время. Не часть ставки, а не полное рабочее время и принести это доп соглашение и трудовой договор в пфр, чтобы они учли это и назначили.
Можно и любого не члена семьи оформить по уходу, кто не работает.
Как я знаю, ухаживающий за инвалидом может работать, всё зависит от степени инвалидности и дееспособности инвалида, от самой работы ухаживающего: степени сложности, времени и тд
Комиссия в родеиклинике- это вообще только начало оформления. По уходу за ребенком инвалидом он может быть. Но чтобы получать это пособие по уходу ему нужно оформить на работе. Доп соглашение о работе не полное рабочее время. Не часть ставки, а не полное рабочее время и принести это доп соглашение и трудовой договор в пфр, чтобы они учли это и назначили.
Можно и любого не члена семьи оформить по уходу, кто не работает.