Девочки, кто в теме выплат и начислений! Посоветуйте, если я планирую уволиться находясь на больничном по БиР, не повлечет ли для меня это взыскание всего больничного, выплаченного сфр?!
И второй вопрос, устроившись на новое место в связи с изменениями в закон, смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у другого работодателя?!
Может кто в теме?!
Комментарии
Если вы уволитесь, то пособие до 1,5 лет слетит. Так как с 23 года его выплачивают только работающим родителям.
Либо вариант, что у нового работодателя работаете не оф или на 0,5 ставки, а с первой работы не увольняетесь, а сидите в оплачиваемом отпуске до 1,5 лет и дальше увольнение.
Либо еще вариант, что у нового работодателя идете к бухгалтеру и просите консультацию. Чтоб вас прям сейчас оформляли, и как у вас больничный по БиР заканчивается, писали сразу оттуда на отпуск до 1,5
У меня вопрос, сохранится ли пособие если я к другому работодателю уйду...
Почему дураки. У нас изменения в законе, что теперь можно выйти на весь день на работу и при этом получать пособие до 1,5. Мне на моей работе сейчас не вариант сидеть и вообще выходить допустим, я рассматриваю вариант увольнения и выхода к другому работодателю. Ребенку буду искать няню или после года ясли...что в этом такого, сейчас многие в таких ситуациях когда приходится работать а нет возможности сидеть..
Почему не будет. Есть же кто работает с маленькими детьми. У меня свои обстоятельства.
Просто официально работодатель связываться даже не будет
И если уволиться со старой работы то на новой вас с ходу не отпустят на 1,5 года в отпуск
В hr тоже не дураки же сидят
@rina0401 А мне не нужно в отпуск, я хочу пособие сохранить и получать до 1,5, а на работу получается выйду уже к другому работодателю.
Вы же уже в декрете
Какой смысл увольняться?
Новый работодатель даже разговаривать с вами не станет
Пока не закончится отпуск по уходу за ребенком
На новое место никто брать не будет
То есть прерывать его получается нельзя, если начался он ц одного работодателя, а продолжу у другого...