🙏🏻Девочки, особенно по профессии юристы или бухгалтера нужна ваша помощь/совет.
Устроилась на работу 15.02, в марте узнала, что беременна.
Соответственно в декрет мне идти 2 сентября. Знаю, что по закону мне полагается отпуск перед родами.
Сообщила сегодня своему начальству, что перед декретом хочу уйти в оплачиваемый отпуск, на что услышала, у нас не принято платить отпускные, так как работа считается вахтовая и положен только выход мне на межвахту неоплаченную.
Я, конечно, запросила сегодня трудовой договор, я его подписывала при приеме, но предоставят завтра.
Если ли смысл мне с ними тягаться?
Комментарии
Позвоните в трудовую инспекцию, я по телефону консультировалась, всё подробно рассказали что и как, потом изложила работодателю те поняли, что в случае чего их ждёт проверка и штрафы и не стали мутить воду))
Отпуск оплачиваемый положен, нет в ТК исключения-если работать вахтой то отпуск не положен.
Это что за начальство такое и структура работы. Согласна с комментарием выше, пусть пишут письменный отказ.
А когда увольняют людей как они списывают компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в свои карманы что ли 😳
Попросите их написать письменный отказ, сразу и отпуск оплачиваемый появится и все выплаты
Нужен трудовой договор. Вам ваш экземпляр не отдавали?
Муж работает вахтами, конечно отпуск начисляется как и всем обычным работникам. И оплачивается тоже. Единственное, что им удобнее чтоб работник сходил в отпуск в свободную вахту, чтоб замену не искать, но и оплачивают это.
"Непринято" Какая интересная формулировка 😅
Видимо они не по ТК РФ работают 🤦🏻♀️
@julyavlasova90 по сколько часов? Если я правильно понимаю, то межвахта неоплачиваемая делается для устранения переработок. Если я права, то они вам межвахту должны будут ещё куда-нибудь спрятать. Все нюансы вам сможет разжевать кадровик-вахтовик
@armitag, в среднем около 300 часов надо выработать в месяц…
Не ходила, не знаю куда они ее прячут … ))) Буду, по мирному, пытаться с ними решить)
@julyavlasova90, вахтовикам дают отпуск вообще. А там читайте договор в любом случае у вас будет прописан пятидневная работная смена , лёгкий труд тогда берите и идите в отпуск
И если вы официально трудоустроены, то, что прописано в трудовом договоре филькина грамота ТК РФ существует для всех, а если вы как само занятый и с договором то там уже они могут качать какие-то права и говорить, что положено, а что нет