Как отказаться от удаленного оффера и не сжечь мосты
🔥 Вам сделали предложение, но условия не подходят?
Отказываться нужно грамотно — иначе рискуете испортить отношения с компанией навсегда.
Разбираем 5 шагов для вежливого отказа + шаблоны писем.
✏️Когда стоит отказываться?
🔹Зарплата ниже рынка
🔹Неподходящий график
🔹Плохие условия (нет соцпакета, сомнительный договор)
🔹Нашли вариант лучше
⬇️3 грубые ошибки
〰️Исчезнуть без объяснений (трудовой гостинг)
〰️ Ругать компанию («У вас ужасные условия!»)
〰️ Врать («Передумал» вместо реальной причины)
📌5 шагов идеального отказа
🔹Поблагодарите
«Спасибо за предложение! Я ценю время, которое вы уделили моей кандидатуре»
🔹Четко назовите причину
✔️ Если зарплата:
«После анализа рынка мои ожидания составляют [сумма]»
✔️ Если график:
«Ищу позиции с более гибким форматом работы»
🔹Оставьте дверь открытой
«Надеюсь, наши пути пересекутся в будущем»*
🔹Предложите альтернативу (если уместно)
«Если появится «
возможность пересмотреть бюджет, буду рад обсудить»
Отправьте письмо вовремя
✔️ Идеально — в течение 24-48 часов после оффера
✉️ 3 шаблона для разных ситуаций
⬇️Для вакансии с низкой зарплатой
«Благодарю за доверие! После анализа рынка я принял решение рассматривать предложения от [сумма]. Если в будущем бюджет вакансии изменится, буду рад обсудить сотрудничество»
🔹 Если нашли лучший вариант
«Спасибо за оффер! На данном этапе я выбрал другое предложение, которое больше соответствует моим карьерным целям. Желаю вашей команде успехов!»
🔹 При сомнительных условиях
«Я ценю возможность, но, к сожалению, не готов принять условия по [конкретный пункт: график/договор/испытательный срок]. Благодарю за понимание!»
💡 Что делать после отказа?
🔹Добавьте HR в LinkedIn (пригодится в будущем)
🔹 Сохраните контакты (компания может выйти с новым предложением)
🔹 Не сжигайте мосты (индустрия узкая — все друг друга знают)