Чуть не в тему, но если вам рожать в ноябре, то муж же, если не ошибаюсь, сможет в декретный отпуск уйти только в следующем году, так как 70 дней после родов будет еще у вас больничный по БиР.
Тогда ему получается выгоднее как можно быстрее на работу устроиться, чтобы заработок за этот год был больше, так как будет считаться 24 и 25 год, ну или писать на замену лет

Ответ джипити 🤣

Да, ваш муж может устроиться на новое место в госучреждение и впоследствии оформить отпуск по уходу за ребёнком (или по беременности и родам, если речь о нём как об отце — то обычно это отпуск по уходу за ребёнком с рождения до 1.5/3 лет).

Теперь по сути вашего главного вопроса — о декретных выплатах и стаже:

🔹 Как рассчитываются декретные выплаты (пособие по уходу до 1.5 лет):
✅ Да, берутся доходы за последние 2 календарных года, которые предшествуют году ухода в отпуск по уходу за ребёнком.

Пример:
Если ваш муж уходит в отпуск по уходу в 2025 году, то доходы за 2023 и 2024 годы будут учитываться для расчёта пособий.

🔹 Что важно:
💼 Место работы при уходе в отпуск должно быть официальным (по трудовому договору, а не ГПХ).
🗂️ Стаж не обнуляется при смене работы, если между увольнением и новым трудоустройством не прошло более 1 месяца — тогда сохраняется "непрерывный трудовой стаж", но для пособий по уходу за ребёнком это не критично, важны именно доходы за 2 предыдущих года.
📝 На новом месте работы можно подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком сразу после трудоустройства — никаких ограничений по стажу или сроку работы на новом месте нет.
💰 Если в 2023–2024 годах муж работал официально (в том числе в госслужбе), эти доходы будут учтены при расчёте пособия.
🔸 Важно знать:
Если он не работал официально весь или часть 2023–2024 годов, то это снизит размер пособия, поскольку будет учитываться МРОТ за эти периоды, где не было дохода.

💬 Вывод:
✅ Да, муж может устроиться в госучреждение на новом месте и оформить отпуск по уходу за ребёнком.
✅ Пособие будет рассчитываться по доходам за 2 предыдущих календарных года, независимо от нового места работы.
📌 Главное — чтобы он официально трудоустроился и подал заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Если хотите, могу помочь рассчитать размер пособия — просто напишите, сколько он официально зарабатывал в 2023 и 2024 годах.

Если речь всё-таки шла о декретном отпуске (по беременности и родам), а не по уходу — то это уже доступно только матери ребёнка или по особым условиям

С гос. службой иначе, чем у гражданских… там нет этих расчетов за прошлые 2 года, все ресчеты от з/п конкретно занимаемой должности.
Про декрет мужа не могу сказать, не сталкивалась

Сейчас справка 182н не нужна, её отменили в 24 или в 23 году, в СФР есть все сведения о доходах, на основании которых производится расчёт пособия.
Это мне бух сказала) я уволилась в пятницу, справку мне сделали, но сказали, что она нигде уже не требуется. И сведения о среднем доходе тоже у них можно запросить, если нужно.

При увольнении ему дадут справку 182н , если не дадут , пусть попросит . А так , как выше сказали все электронно сейчас

Раньше нужно было справку брать с предыдущего места работы, 182н вроде, чтобы стаж считался непрерывным. Сейчас все переводятся на электронную трудовую, может и не нужно допом что-то брать.

Может.
Будет считаться да, за последние два года