Встать и уйти конечно

Смотря какая ситуация. Можно уйти. И открыть больничный этим же днём. Работодатель конечно может окрысится. Но, наказать не сможет

Работаю на скорой,дежурю по 24 часа. В любое время дня и ночи могу сойти с линии через звонок старшему врачу:объяснив адекватную причину(взяв больничный). Не понимаю тех,кто говорит как я уйду с дежурства-будт то акушерка,полицейский и другие,все решаемо. Значит работа важнее видимо,чем свой ребенок и его здоровье!!!!

Я всегда ухожу. Справку предоставляю. Мне пофиг, что скажет начальство. Ребёнок на первом месте у меня.

Однажды была подобная ситуация🙈 Работодателя поставила в известность, тут же вызвонила ещё одного сотрудника, чтобы меня подменили. Больничный этим же днём открыли.

Больничный лист за этот день и всё. Ну это если по закону. Либо заявление на без содержания

Ситуации могут быть разные, представьте, что не ребенок резко приболел, а самой стало не хорошо, конечно по возможности свернуть работу и убежать домой.
Разбег ну полчаса может, за это время успеете либо предупредить начальство, либо найти, кто перехватит ребенка домой (муж, друзья, родственники) на самый крайний случай соседи

Вот относительно недавно была ситуация
Дочь заболела, я дождалась коллегу, предупредила и ушла
Открыла больничный в этот же день

Что я, что муж предупреждали руководителя, уходили. У нас благо адекватные все 🙏
Муж на заводе работает, когда дочь засунула лего в нос предупредил, уехал, дочку в больницу свозил, ему эти часы без содержания потом сделали.
У меня у сына рецидивирующие отеки квинке, поэтому я часто с работы ухожу, работаю дефектологом в Доу, если день в день больничный не беру, то потом отрабатываю

Лучше с работодателем разговаривать, потому что у всех разные обстоятельства, и разные условия работы, мы не знаем какие у вас. С ребёнком до трёх лет уволить не имеют права, мать одиночку уволить не имеют права, вашу ситуацию мы не знаем

Если в тот же день обратиться к врачу, врач откроет с этого дня больничный (даже в 19 вечера спрашивают, с этого или со следующего открывать).
Я бы встала и ушла. В общем-то, была ситуация, когда я так ребенка забрала из сада с температурой 39,9. На работе ругались, ну а что поделаешь, если больше некому. Пока на больничном сидела 2 недели, забыли, не припоминали. Если маленький ребенок, мне кажется, работодатель должен быть готов к таким ситуациям.

По моему работодатель должен, должна в положение входить, если больше забрать некому, куда деваться. Что за ерунда? В смысле НЕ отпускаю. Мне бы наплевать было, встала - пошла. Не хочеться конфликта от слова совсем , но если начальник по хорошему не хочет, НО может, в теории, берёшь и уходишь. С вечера просто оформляешь больничный по уходу или с утра на сл. день, и всё. Ребёнок важнее работы. Моё мнение.

Я понимаю, что каждая встанет и уйдет. Мне интересно с правовой точки зрения. Может кто-то сталкивался с таким. Это смоделированная ситуация, если что😃

Встала бы и ушла. Да и когда такое происходит, то я не спрашиваю, а ставлю перед фактом ,что позвонили из сада и заболел ребёнок, я побежала, досвидания. У меня работа на 4 месте в жизни)

🥹🥹🥹

Да , конечно можно встать и уйти , но не справку потом-а открыть больничный
И ничего вам не сделают за это, возможно лишь испортятся отношения с начальством

Может встать и уйти. Обычно это обговаривается на собеседовании, если относительно недавно устроились

Смотря конечно какая работа, на некоторых встать и уйти, не вариант вообще.
Эту ситуацию лучше обговорить с руководством.

Встать и уйти конечно