Сегодня день вопросов тут😁
Вот вы ищите работу, что для вас главное в работодателе?
Например, я никогда не пойду на работу к человеку, который не уважает беременных, который всячески ставит палки им в колеса. Обычно такие работодатели сразу спрашивают пойдете вы в декрет или отправляют на медкомиссию.
Встретила подругу, она сейчас деректор магазина и услышала от нее эти слова про медкомиссию. И сразу меня как переклинило. Хотя хотела к ней на вакансию прийти..
Лучший комментарий
Комментарии
А не беременные не болеею? Не касячат?
Вы вроде тоже женщина и мама. Вам бы норм было, если бы на вас беременную бы кричали, урезали зп?
Ну вообще это нормально. Когда ты ищешь работника, пока обучить, пока выльется в работу. А тут оп, и а декрет
@masha.mori93 я не могу сказать. Я с таким не сталкивалась. Меня беременную ни кто на работе не гнобил.
@motweewa567 вам очень повезло. А я лично такое видела((
Девушка к тому времени отработала в конторе 3 года.
@motweewa567 нет, не имеет права работодатель отправлять на комиссию, если нет конкретных ограничений по физическому труду или может угрожать здоровью других работников. Беременность ни к одному из этих случаев не относится.
Да и почему вы решили, что если беременная устраивается на работу, то значит она не будет работать? А если женщина не знает о беременности на тот момент или вообще работа нужна, чтобы в целом выживать?
Вообще такие требования незаконны🤔 и даже отказать в работе на основании наличия беременности не имеют права. К такому работодателю не то что не пошла бы, так ещё и жалобы оставила в трудовую инспекцию, и отзывы где возможно.
К сожалению, это сплошь и рядом.((
Если даже вакансия хорошая и ты не приносишь справку, то просто отказывают. Типо вы нам не подходите.
Ну как сразу узнать отношение руководства к беременным. Вопрос по типу собираетесь в декрет или нет, меня бы ни как не насторожил. Хуже всего зумеров набирать. Но к сожалению сейчас почему то менеджеры по набору персонала на них ориентированны, а потом жалуются что зумеры работать не хотят. Эх) вечная проблемка))
Моя первая управляющая не любила беременных. Обсуждала вечно. Премии урезала. До слез доводила.
Слава богу, тот магазин закрылся. А потом когда ходила в поисках работы, для меня было важно как руководство относится к беременным. Я напрямую задавала вопросы про декрет. Только 2 управляющие ответили " мы только рады будем если у вас получится и вы уйдете". Вот там я и работала. Такие чудесные женщины. До сих пор поддерживаем связь. Но в декрет к сожалению или радости ушла безработной😁
@masha.mori93 нарушение трудового законодательства карается законом, видимо ваша первая управляющая не в курсе ))
А что не так в мед комиссии? Это ж мед книжку сделать или что-то другое?
@ludmila.s у меня разные были собеседования. Многие спрашивали и декрете, о муже, о том где живем, есть ипотека или нет
То время,когда ты работодатель и тебя интересуют работники которую будут выполнять работу за заработную плату а не ходить на больничные, сдавать анализы, затем декрет и т п Ах да, на беременных нельзя повышать голос даже если она накосячила на 100500 денег которые не покроет даже 3 еë зарплаты... 🥴