Мама сына (2 года)

Пост от лица HR, каких кандидатов «любят»

1. Четкий структурный отклики без «вода-не-камень»

Когда человек пишет:

«Я закрывал такие то задачи, вот результат, вот инструменты, готов выйти с такой то даты»❤️

2. Спокойная уверенность без «я идеален, возьмите меня срочно»

Когда кандидат говорит

«Я точно справлюсь с..»,

«Я точно не силен в…, но быстро учусь и беру ответственность»

- честность + зрелость = ❤️

3. Когда задают умные вопросы

«Как устроен процесс адаптация?» - Видно, что человек думает не только про ЗП, а про реальный вклад.

4. Когда читаешь резюме, и не надо додумывать

Там все: роли, результаты, метрики, инструменты

Никаких «настраивал процессы и оптимизировал взаимодействие». Что именно? - расписано

5. Когда приходят вовремя. Или заранее

6. Когда видно, что кандидат реально прочитал вакансию

И говорит на интервью:

«мне откликнулись вот этот блок задач, особенно вот это направление»

7. Когда есть чувство адекватности и легкости

Потому что найм - это не формальности

Это еще и «хочется ли с этим человеком работать каждый день»

А какие пункты вам не нравятся?

Подписывайся💞

#удаленнаяработа #удаленнаяработавакансии #работаонлайн #составлениерезюме #подборвакансий #карьераонлайн #мошенники