Мама сына (2 года)

Пост от лица HR, каких кандидатов «любят»

1. Четкий структурный отклики без «вода-не-камень»

Когда человек пишет:

«Я закрывал такие то задачи, вот результат, вот инструменты, готов выйти с такой то даты»❤️

2. Спокойная уверенность без «я идеален, возьмите меня срочно»

Когда кандидат говорит

«Я точно справлюсь с..»,

«Я точно не силен в…, но быстро учусь и беру ответственность»

- честность + зрелость = ❤️

3. Когда задают умные вопросы

«Как устроен процесс адаптация?» - Видно, что человек думает не только про ЗП, а про реальный вклад.

4. Когда читаешь резюме, и не надо додумывать

Там все: роли, результаты, метрики, инструменты

Никаких «настраивал процессы и оптимизировал взаимодействие». Что именно? - расписано

5. Когда приходят вовремя. Или заранее

6. Когда видно, что кандидат реально прочитал вакансию

И говорит на интервью:

«мне откликнулись вот этот блок задач, особенно вот это направление»

7. Когда есть чувство адекватности и легкости

Потому что найм - это не формальности

Это еще и «хочется ли с этим человеком работать каждый день»

А какие пункты вам не нравятся?

Подписывайся💞

Дзен https://dzen.ru/konsultan_udalenka?share_to=link

Телеграм https://t.me/ydalenaya

Одноклассники https://ok.ru/group/70000038226724

Вконтакте https://vk.com/club231756040?from=groups

#удаленнаяработа #удаленнаяработавакансии #работаонлайн #составлениерезюме #подборвакансий #карьераонлайн #мошенники

Новые тематические каналы

Всем привет! Мы создали еще четыре тематических канала: ✅ Садики https://mom.life/group/64f045757c2be805867e6d4a ✅ Школы и школьники https://mom.life/group/64f044187c2be805867e6d2d ✅ Торопыжки — недоношенные детки https://mom.life/group/64f046765f8406620a2eb1cc ✅ Подростки и переходный возраст https://mom.life/group/64f044af7c2be805867e6d3a Всем любви ❤ ❤ ❤

Новые каналы для общения

Всем привет! По многочисленным просьбам завели несколько новых каналов для тематического общения, ссылки — ниже: Если про какой-то важный и нужный всем канал забыли — пишите в комментариях, и голосуйте лайками к комментариям, чтобы было понятно, что еще можно добавить. ГСД — гестационный сахарный диабет https://mom.life/group/64ce5c7ddca9d0658a63ebdf Невынашивание https://mom.life/group/64ce5d9952714674922a188c Многоплодная беременность и Двойняшки/тройняшки https://mom.life/group/64ce6114058a972a44610ec6 Путешествия и отдых https://mom.life/group/64ce63b9058a972a44610ef6 ❤ ❤ ❤

Мои похуделки. Результат, как говорится, на лицо. Скинуть вес это только половина работы. Улучшить качество тела и…

Мои похуделки. Результат, как говорится, на лицо. Скинуть вес это только половина работы. Улучшить качество тела и нарастить мышцы вот это задача, этим я занимаюсь уже с февраля месяца. Карантин конечно подпортил планы и результаты были бы лучше, но я старалась даже дома ежедневно заниматься. Это еще не конечный результат. Смотрю на фитнес бикиняшек и вдохновляюсь еще больше 😍

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Так, ну что)) рубрика ремонт для нищебродов открывается😄

Так, ну что)) рубрика ремонт для нищебродов открывается😄 И сегодня наше первое до/после в процессе Я довольна, но я устала) И нет, не отклеится завтра. Опыт уже есть. Снести все к херам это конечно круто) но денег только на самоклейки😂 копим на реальный ремонт в другой квартире) а красиво хочется сейчас! UPD НУ КОНЕЧНО ЭКРАН ПОТОМ БУДЕТ) пишу же, в процессе я, в процессе!) Ссылка на напольные панели в первом комментарии UPD2 девочки в комментариях со своими переделками и перекрасками, вы просто богини! Вот что значит, когда хочешь и любишь уют❤ вы все крутые! #ремонтдлянищебродов