По закону в первый год работы отпуск по согласованию с руководителем. Дни у вас накопятся, к июлю. Но отпуск можете взять, только если согласует руководство.
Со второго года все отпуска будут прописаны в графике отпусков и будут обязательны и для работодателя и для вас

Да Везде по-разному,зависит от коллектива еще
Чисто по человечески могут пойти на уступки
У нас график составляется в декабре на год вперед.и только по 2 ходят каждые пол года

Одна из частей должна быть не менее 14 календ.дней, остальной можите дробить. Но обычно в организациях есть утвержденные графики отпусков и сотрудники ходят по ним, а вы как новенькая должны вклиниться. Т.е. у вас в июле заработано 7 дней отпуска, но работодатель не обязан Вам его предоставлять, если у других в вашем отделе в это время отпуск например, здесь вы подстраиваться по уже утвержденные графики. А вот в декабре будут формировать новые графики и тогда и будете решать когда Вам надо,опять же если отдел большой нужны будут компромиссы🤣

За один полностью отработанный месяц полагается 2,33 календарных дня отпуска.
В июле у вас будет неделя.
И к октябрю накопится другая неделя.
Единственное, что может помешать если в вашей организации нельзя дробить отпуск и нужно обязательно брать непрерывный отпуск 14 дней

ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

По согласованию с работодателем можете.

Если вы отработали 6 месяцев, то у вас есть 14 дней отпуска из которых 7 дней вы уже отгуляли, получается законно только 7 дней можете взять, остальные дни по согласованию с руководством либо за свой счёт либо авансом, но он имеет право отказать.

Неделю вы можете взять, так как за полгода 2 нед только.

За 6 месяцев накапывает 14 дней отпуска. То есть, в июне-июле вы можете взять 2 недели отпуска. Ну и по закону, через пол года можно брать 2 недели. На счет разделения, уточните у своего работодателя. Некоторые не любят так дробить отпуска

Можете за свой счёт взять в принципе