Девочки, кто ИП с сотрудниками?
Если у ваших сотрудниц есть дети, вы входите часто в положение? Раньше отпустить/позже прийти на работу?
У меня что-то за год сдали нервы
Крик души просто
Я сама будучи беременной и уже матерью, когда работала «на дядю» никогда не ссылалась на наличие детей, чтобы позже прийти/раньше уйти.
И меня дико раздражает, когда на этапе собеседования мне чешут о том, что у нее самостоятельные дети 6 и 9 лет, а через пол года работы она начинает «младшего не могла разбудить и собрать в сад, не хотел вставать, по этому я опоздала на пол часа, извините», или «муж сегодня не сможет забрать детей, можно я уйду в 5, а не в 7?». Нет, нельзя, когда это пятый раз за месяц подобное - НЕЛЬЗЯ. И еще сотрудницы вошли в привычку меняться сменами, и иногда не понимаешь, на ком из них уже ответственность, с кого спрашивать. Надо было быть жестче изначально
На счет того что меняются сменами решение есть и я его уже озвучила. Хочешь поменяться - да пожалуйста, только при этом ты отдаешь 20% от смены той, с кем поменялась.
Озвучила, и вдруг оказалось что они передумали меняться по своей инициативе - фантастика.
А вот что делать с опозданиями и просьбами уйти на 1-2 часа раньше я хз, честное слово.
Уж не могу же я сказать, что еще 1 опоздание и увольнение. Я же тоже человек. Но надо какой-то лимит что ли поставить на это
Что думаете? Есть мысли?
Лучший комментарий
Комментарии
Имеет место такой подход - больше 4 часов до 8 часов за месяц отпрашивался - пишешь админ на день. У вас смотря сколько смена
Переводите на почасовую оплату и пусть идут куда хотят. Касаемо того, что они меняются сменами - не думаю что это проблема. И что значит не знаете, с кого спросить. Конечно спрашивать нужно с того, кому поставили задачу. И время на выполнение ограничивать.
Просто на самом деле нужно вычитать из зп. Пусть пишут служебную записку на этот час , два, день. За свой счет. Сразу перестанут опаздывать, отпрашиваться. Найдут другие варианты решения проблем.
По поводу опоздала/ушла раньше, всякие ситуации бывают. Вычитайте тогда этот час, раз это уже привычка. Если не часто и есть возможность, то почему бы нет, все люди.
А по поводу , что меняются сменами, не понимаю вас. если они друг друга заменяют, вас при этом не дёргают, то какая разница то? Пусть меняются на здоровье. По поводу, что не понимаете, с кого спрашивать, пусть вам сообщают заранее. Например завтра вместо меня выйдет Маша, а я за неё выйду послезавтра, допустим. Все, вы в курсе , все довольны.
Как уже ответила только что
В чем еще проблема
У них график получается то 1/1, то 4/4, и они потом на 4ю смену подряд пытаются отпроситься уйти пораньше, мол 4 смены подряд это тяжело
Это просто один из примеров
Входили в положение. Девочки сотрудники уходили раньше, приходили позже, в конце концов люди окончательно сели на шею и перестали работать от слова совсем. Но у нас начиналось все с детей, что надо с ребенком туда-сюда. У ребенка школа до 15, буду уходить раньше. Потом надо на ногти/ресницы или летом по пятницам у всех дача, поэтому в пятницу типо отгулы. Потом просто приходили на два часа поработать прикрываясь тем, что *я на удаленке* . На самом деле по своим делам уходили.
Ничего себе люди работают 🫣 а как можно к Вам устроиться?)
Обещаю, наглеть не буду.
@p.s.anastasia Да мы сами виноваты на самом деле. У мужа была позиция , сделать людям хорошо. В его понимании было так, он дает свободу, не ставит жесткие рамки, люди лучше работают. Сделал работу, не нужно сидеть в офисе, ноутбук всегда с собой, если появилась работа, можно сделать дома. Главное быть на связи. А в итоге работа не доделывалась, продажи падали и тд) В общем это плохой пример, так нельзя делать. И мы пока сами по себе, не хочу пока больше никого обучать, вкладывать свои силы и время.
@yuliamamadochki, я, когда забеременела, ушла на удаленку. Сначала столкнулась с полным недоверием начальства. Зато потом услышала много благодарности за работу.
Время, которое раньше тратила на дорогу, я тратила на работу. Если что-то не успевала, просто продолжала работать, не смотря на часы. И себе план закрыла и другим помогла. И никто меня не подгонял, просто внутреннее желание и обостренное чувство ответственности, справедливости и благодарности работодателю)
Похоже, многое зависит от внутренних качеств людей.
Смотря какая работа и отношение к сотруднику. Я работаю с мамой (она собственник бизнеса), есть сотрудница, которая часто отпрашивается пораньше потому, что у нее электричка на Бор. А до ЖД вокзала еще нужно доехать. Но у нас и такая работа, что если нужно, она и из дома поработает. И сотрудник ценный, поэтому закрываем глаза.
Но есть же и другие виды деятельности, где сотрудники обязательно должны быть на рабочем месте. Продавцы, например. Тут я считаю, что на то время, что отпрашиваются, пишут заявление и потом этот день оплатить пропорционально отработанному времени. Опоздали, на это время тоже пусть пишут заявление за свой счет. Почему работодатель должен платить за то, что не заработал человек?
Мне кажется меняться сменами нормлально
А вот опоздания и ранние уходы, я бы просто вычитала это время из зп 🤷
Если сотрудник выполнил работу , зачем ему сидеть лишние часы ?
Если работа требует постоянного присутствия , то ограничить отгулы и уходы пораньше . Если превысили лимит - штраф. Тут надо держать баланс , и входить в положение и не уходить в минус по работе )
Ну и если сотрудники добровольно меняться сменами и это не влияет на работу , то вам то какая разница ??
У нас работает мать-одиночка, она выполняет работу качественно. Приходит когда удобно и уходит тоже. Главное работа выполнена. Никогда не понимала того что нужно обязательно с 9-18 сидеть на работе даже если ты все сделал, просто как раб 😅
У них не такая специфика, чтобы выполнить и уйти 😄
Это выключенная работа от начала и до конца смены
@gorbunovaa, это я понимаю. И повара и т.д . Имелось ввиду другое. Что уж я совсем дурочка 😁
@repinaangellllllll, тогда это другое уже. Но мне так жалко мам 😅
Если работа зависит именно от количества часов когда сотрудник на месте рабочем, а не от выполненных задач, то просто фиксировать это время и вычитать из зп опоздания. Много где такая практика
У мужа наоборот если опоздал, значит задержись на это время .
А как у вас обстоят дела с кадрами вообще? Легко найти нового человека? Нужно подумать хорошо наперед. Если вы сейчас озвучите такие условия, а вашим сотрудникам реально некому забирать детей из сада несколько раз в месяц, то с большой долей вероятности вы попрощаетесь. Готовы ли вы к этому? У нас, например, каждый человек на счету,
держимся за всех, даже за тех, кто может не выйти на работу из-за того, что в запой ушли 😁т.к. специфика работы не оч.
Нужно понимать, есть ли у вас очередь на вакантные места, или вы больше потеряете, если не закроете глаза на какие-то моменты
С отработкой 2 недели - всегда готова попрощаться теоретически
Но практически - мысль «кого-то уволить» мне страшна, я еще никого не увольняла 😄
@repinaangellllllll, ну тогда нужно учиться. К сожалению, если быть мягким-сядут на голову
Вы сами ответили- нужно было изначально жестче
Если для вас это так категорично то и выстраивать работу так, чтобы у сотрудниц первой мыслью было не у вас отпрашиваться, а искать варианты другие, родственников напрячь и тд
Либо сейчас уже по факту сделать- ушел раньше, отработай в другой день
И чтобы не страдала сама работа, чтобы до 19.00 все работало как должно быть не смотря на то, ушел кто то или нет
Тут важен вопрос на сколько ценен сотрудник и выполняет ли он свои должностные обязанности.
Я работаю на дядю, и да, я прихожу позже часто и ухожу раньше тоже часто, еще часто беру админы. Но при этом свою работу я выполняю полностью, замену мне найти не так просто, поэтому изначально когда вышла из декрета, а особенно дочь пошла в школу, была человеческая договоренность с руководством. Только поэтому я работаю, если мне поставят жесткие условия - я уйду, а в нашей сфере как во многих других кадровый голод.
За каждое опоздание объяснительная в письменном виде, за каждое уйти пораньше -служебная записка. На этих основаниях пересчет зп в конце периода.
Вычитайте из зп опоздания либо пусть отрабатывают и отпрашивания и опоздания. Одно дело иногда отпроситься, а вам уже на шею сели
Работу они свою выполняют или она стоит ,когда они уходят или отпрашиваться?
Просто табелируете на час меньше и урезает на этот час в деньгах, пусть пишут заявление на эти часы за свой счёт и будет Вам счастье.
У работников с детьми есть привелегии. Это сокращение рабочего дня на 1 час (когда женщина в разводе или мать-одиночка). Таким людям сокращают рабочий день с сохранением зарплаты.
Изучите ТК и переводите таких дам на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда и истерик будет меньше.
@repinaangellllllll, это не ваша проблема, у вас полное соблюдение условий ТК и вы готовы это сделать. Уведомляйте письменно, далее отказ. Далее фиксируете время прихода/ухода, далее 3 дисциплинарных взыскания за нарушение и до свидания (увольнение по статье).
Вы не можете просто так уволить работников с детьми. Исключение - это ликвидация организации и по статье, за грубые нарушения (не помню, надо уточнить в трудовой инспекции). Кстати, берите смело консультацию в трудовой инспекции, чтобы потом не попасть на иски и риски.
@anapi_life, я тот человек, который может быть жестким, но когда дело касается увольнения сотрудника, я вообще слабая.
Возможно потому что еще никого не увольняла 😂
Спасибо за ответ! Воспользуюсь!
@repinaangellllllll, я вам напомню, что работа с сотрудниками сложная. Но не в ущерб и не в убытки себе. Поэтому удачи. И совет, возьмите хотя бы юриста на аутсорс. Чтобы такие проблемные моменты, именно по трудовому законодательству, были у вас прикрыты (тылы)
Переводите на почасовую оплату и пусть идут куда хотят. Касаемо того, что они меняются сменами - не думаю что это проблема. И что значит не знаете, с кого спросить. Конечно спрашивать нужно с того, кому поставили задачу. И время на выполнение ограничивать.