Девочки, кто ИП с сотрудниками?

Если у ваших сотрудниц есть дети, вы входите часто в положение? Раньше отпустить/позже прийти на работу?

У меня что-то за год сдали нервы
Кри...

Question

Девочки, кто ИП с сотрудниками?

Если у ваших сотрудниц есть дети, вы входите часто в положение? Раньше отпустить/позже прийти на работу?

У меня что-то за год сдали нервы 
Крик души просто

Я сама будучи беременной и уже матерью, когда работала «на дядю» никогда не ссылалась на наличие детей, чтобы позже прийти/раньше уйти. 
И меня дико раздражает, когда на этапе собеседования мне чешут о том, что у нее самостоятельные дети 6 и 9 лет, а через пол года работы она начинает «младшего не могла разбудить и собрать в сад, не хотел вставать, по этому я опоздала на пол часа, извините», или «муж сегодня не сможет забрать детей, можно я уйду в 5, а не в 7?». Нет, нельзя, когда это пятый раз за месяц подобное - НЕЛЬЗЯ. И еще сотрудницы вошли в привычку меняться сменами, и иногда не понимаешь, на ком из них уже ответственность, с кого спрашивать. Надо было быть жестче изначально

На счет того что меняются сменами решение есть и я его уже озвучила. Хочешь поменяться - да пожалуйста, только при этом ты отдаешь 20% от смены той, с кем поменялась. 
Озвучила, и вдруг оказалось что они передумали меняться по своей инициативе - фантастика.

А вот что делать с опозданиями и просьбами уйти на 1-2 часа раньше я хз, честное слово. 
Уж не могу же я сказать, что еще 1 опоздание и увольнение. Я же тоже человек. Но надо какой-то лимит что ли поставить на это

Что думаете? Есть мысли?

Катя Радость · Accepted Answer

Переводите на почасовую оплату и пусть идут куда хотят. Касаемо того, что они меняются сменами - не думаю что это проблема. И что значит не знаете, с кого спросить. Конечно спрашивать нужно с того, кому поставили задачу. И время на выполнение ограничивать.

Екатерина · Answer

Имеет место такой подход - больше 4 часов до 8 часов за месяц отпрашивался - пишешь админ на день. У вас смотря сколько смена

Юлия · Answer

Просто на самом деле нужно вычитать из зп. Пусть пишут служебную записку на этот час , два, день. За свой счет. Сразу перестанут опаздывать, отпрашиваться. Найдут другие варианты решения проблем.

. · Answer

По поводу опоздала/ушла раньше, всякие ситуации бывают. Вычитайте тогда этот час, раз это уже привычка. Если не часто и есть возможность, то почему бы нет, все люди.

А по поводу , что меняются сменами, не понимаю вас. если они друг друга заменяют, вас при этом не дёргают, то какая разница то? Пусть меняются на здоровье. По поводу, что не понимаете, с кого спрашивать, пусть вам сообщают заранее. Например завтра вместо меня выйдет Маша, а я за неё выйду послезавтра, допустим. Все, вы в курсе , все довольны.

Геля · Answer

Как уже ответила только что
В чем еще проблема 
У них график получается то 1/1, то 4/4, и они потом на 4ю смену подряд пытаются отпроситься уйти пораньше, мол 4 смены подряд это тяжело

Это просто один из примеров

Юлия · Answer

Входили в положение. Девочки сотрудники  уходили  раньше,  приходили позже, в конце концов люди окончательно сели на шею и перестали работать от слова совсем. Но у нас начиналось все с детей, что надо с ребенком туда-сюда. У ребенка школа до 15, буду уходить раньше. Потом надо на ногти/ресницы или летом по пятницам у всех дача, поэтому в пятницу типо отгулы. Потом просто приходили на два часа поработать прикрываясь тем, что *я на удаленке* . На самом деле по своим делам уходили.

Анастасия · Answer

Ничего себе люди работают 🫣 а как можно к Вам устроиться?)
Обещаю, наглеть не буду.

Юлия · Answer

@p.s.anastasia Да мы сами виноваты на самом деле. У мужа была позиция , сделать людям хорошо. В его понимании было так, он дает свободу, не ставит жесткие рамки,  люди лучше работают.  Сделал работу, не нужно сидеть в офисе, ноутбук всегда с собой, если появилась работа, можно сделать дома. Главное быть на связи. А в итоге работа не доделывалась, продажи падали и тд) В общем это плохой пример, так нельзя делать. И мы пока сами по себе, не хочу пока больше никого обучать, вкладывать свои силы и время.

Анастасия · Answer

@yuliamamadochki, я, когда забеременела, ушла на удаленку. Сначала столкнулась с полным недоверием начальства. Зато потом услышала много благодарности за работу. 
Время, которое раньше тратила на дорогу, я тратила на работу. Если что-то не успевала, просто продолжала работать, не смотря на часы. И себе план закрыла и другим помогла. И никто меня не подгонял, просто внутреннее желание и обостренное чувство ответственности, справедливости и благодарности работодателю) 
Похоже, многое зависит от внутренних качеств людей.

Мария · Answer

Смотря какая работа и отношение к сотруднику. Я работаю с мамой (она собственник бизнеса), есть сотрудница, которая часто отпрашивается пораньше потому, что у нее электричка на Бор. А до ЖД вокзала еще нужно доехать. Но у нас и такая работа, что если нужно, она и из дома поработает. И сотрудник ценный, поэтому закрываем глаза. 
Но есть же и другие виды деятельности, где сотрудники обязательно должны быть на рабочем месте. Продавцы, например. Тут я считаю, что на то время, что отпрашиваются, пишут заявление и потом этот день оплатить пропорционально отработанному времени. Опоздали, на это время тоже пусть пишут заявление за свой счет. Почему работодатель должен платить за то, что не заработал человек?

Алия · Answer

Мне кажется меняться сменами нормлально
А вот опоздания и ранние уходы, я бы просто вычитала это время из зп 🤷

Фрау Ма · Answer

Если сотрудник выполнил работу , зачем ему сидеть лишние часы ? 
Если работа требует постоянного присутствия , то ограничить отгулы и уходы пораньше . Если превысили лимит - штраф. Тут надо держать баланс , и входить в положение и не уходить в минус по работе )
Ну и если сотрудники добровольно меняться сменами и это не влияет на работу , то вам то какая разница ??

Мария · Answer

У нас работает мать-одиночка, она выполняет работу качественно. Приходит когда удобно и уходит тоже. Главное работа выполнена. Никогда не понимала того что нужно обязательно с 9-18 сидеть на работе даже если ты все сделал, просто как раб 😅

Геля · Answer

У них не такая специфика, чтобы выполнить и уйти 😄
Это выключенная работа от начала и до конца смены

Мария · Answer

@gorbunovaa, это я понимаю. И повара и т.д . Имелось ввиду другое. Что уж я совсем дурочка 😁

Мария · Answer

@repinaangellllllll, тогда это другое уже. Но мне так жалко мам 😅

Горбунова Александра · Answer

Если работа зависит именно от количества часов когда сотрудник на месте рабочем, а не от выполненных задач, то просто фиксировать это время и вычитать из зп опоздания. Много где такая практика
 У мужа наоборот если опоздал, значит задержись на это время .

Алена · Answer

А как у вас обстоят дела с кадрами вообще? Легко найти нового человека? Нужно подумать хорошо наперед. Если вы сейчас озвучите такие условия, а вашим сотрудникам реально некому забирать детей из сада несколько раз в месяц, то с большой долей вероятности вы попрощаетесь. Готовы ли вы к этому? У нас, например, каждый человек на счету, 
держимся за всех, даже за тех, кто может не выйти на работу из-за того, что в запой ушли 😁т.к. специфика работы не оч. 
Нужно понимать, есть ли у вас очередь на вакантные места, или вы больше потеряете, если не закроете глаза на какие-то моменты

Геля · Answer

С отработкой 2 недели - всегда готова попрощаться теоретически
Но практически - мысль «кого-то уволить» мне страшна, я еще никого не увольняла 😄

Алена · Answer

@repinaangellllllll, ну тогда нужно учиться. К сожалению, если быть мягким-сядут на голову

Натали · Answer

Вы сами ответили- нужно было изначально жестче
Если для вас это так категорично то и выстраивать работу так, чтобы у сотрудниц первой мыслью было не у вас отпрашиваться, а искать варианты другие, родственников напрячь и тд
Либо сейчас уже по факту сделать- ушел раньше, отработай в другой день 
И чтобы не страдала сама работа, чтобы до 19.00 все работало как должно быть не смотря на то, ушел кто то или нет

AS · Answer

Тут важен вопрос на сколько ценен сотрудник и выполняет ли он свои должностные обязанности. 
Я работаю на дядю, и да, я прихожу позже часто и ухожу раньше тоже часто, еще часто беру админы. Но при этом свою работу я выполняю полностью, замену мне найти не так просто, поэтому изначально когда вышла из декрета, а особенно дочь пошла в школу, была человеческая договоренность с руководством. Только поэтому я работаю, если мне поставят жесткие условия - я уйду, а в нашей сфере как во многих других кадровый голод.

Ира Петрова · Answer

За каждое опоздание объяснительная в письменном виде, за каждое уйти пораньше -служебная записка. На этих основаниях пересчет зп в конце периода.

Инна · Answer

Вычитайте из зп опоздания либо пусть отрабатывают и отпрашивания и опоздания. Одно дело иногда отпроситься, а вам уже на шею сели

Оксана · Answer

Работу они свою выполняют или она стоит ,когда они уходят или отпрашиваться?

Наталья · Answer

Просто табелируете на час меньше и урезает на этот час в деньгах, пусть пишут заявление на эти часы за свой счёт и будет Вам счастье.

Анна Анатольевна · Answer

У работников с детьми есть привелегии. Это сокращение рабочего дня на 1 час (когда женщина в разводе или мать-одиночка). Таким людям сокращают рабочий день с сохранением зарплаты.

Изучите ТК и переводите таких дам на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда и истерик будет меньше.

Изучите ТК и переводите таких дам на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда и истерик будет меньше.

Анна Анатольевна · Answer

@repinaangellllllll, это не ваша проблема, у вас полное соблюдение условий ТК и вы готовы это сделать. Уведомляйте письменно, далее отказ. Далее фиксируете время прихода/ухода, далее 3 дисциплинарных взыскания за нарушение и до свидания (увольнение по статье).

Вы не можете просто так уволить работников с детьми. Исключение - это ликвидация организации и по статье, за грубые нарушения (не помню, надо уточнить в трудовой инспекции). Кстати, берите смело консультацию в трудовой инспекции, чтобы потом не попасть на иски и риски.

Геля · Answer

@anapi_life, я тот человек, который может быть жестким, но когда дело касается увольнения сотрудника, я вообще слабая.
Возможно потому что еще никого не увольняла 😂

Спасибо за ответ! Воспользуюсь!

Анна Анатольевна · Answer

@repinaangellllllll, я вам напомню, что работа с сотрудниками сложная. Но не в ущерб и не в убытки себе. Поэтому удачи. И совет, возьмите хотя бы юриста на аутсорс. Чтобы такие проблемные моменты, именно по трудовому законодательству, были у вас прикрыты (тылы)

Анна · Answer

Или отработка в выходной день

Анна · Answer

Может сделать почасовую оплату?

Лучший комментарий

Комментарии