Девочки, кто ИП с сотрудниками?

Если у ваших сотрудниц есть дети, вы входите часто в положение? Раньше отпустить/позже прийти на работу?

У меня что-то за год сдали нервы
Крик души просто

Я сама будучи беременной и уже матерью, когда работала «на дядю» никогда не ссылалась на наличие детей, чтобы позже прийти/раньше уйти.
И меня дико раздражает, когда на этапе собеседования мне чешут о том, что у нее самостоятельные дети 6 и 9 лет, а через пол года работы она начинает «младшего не могла разбудить и собрать в сад, не хотел вставать, по этому я опоздала на пол часа, извините», или «муж сегодня не сможет забрать детей, можно я уйду в 5, а не в 7?». Нет, нельзя, когда это пятый раз за месяц подобное - НЕЛЬЗЯ. И еще сотрудницы вошли в привычку меняться сменами, и иногда не понимаешь, на ком из них уже ответственность, с кого спрашивать. Надо было быть жестче изначально

На счет того что меняются сменами решение есть и я его уже озвучила. Хочешь поменяться - да пожалуйста, только при этом ты отдаешь 20% от смены той, с кем поменялась.
Озвучила, и вдруг оказалось что они передумали меняться по своей инициативе - фантастика.

А вот что делать с опозданиями и просьбами уйти на 1-2 часа раньше я хз, честное слово.
Уж не могу же я сказать, что еще 1 опоздание и увольнение. Я же тоже человек. Но надо какой-то лимит что ли поставить на это

Что думаете? Есть мысли?