Добрый день. Девчата, возможно есть кто разбирается во всех тонкостях ТК РФ. Вопрос состоит в том что заканчивается отпуск по уходу за ребенком. И работодатель предлагает не удобный график работы. (2/2 с 8:00 до 20:00) Самое интересное, в филиале нет свободной должности. Штат полный. И никто не устроен на декретное место. Но предлагают выйти работать. (Сказали: «поделятся работай!») Что я могу потребовать? И на что я имею права?
Возвращаться на эту работу в целом я не особо планировала. Офис переехал в Аксай.
Лучший комментарий
Комментарии
В этом и загвоздка. Я уходила в декрет еще в далеком 2019 году. И из декрета в следующий перешла. И за почти шесть лет поменялось все очень сильно. Я если честно сейчас даже и не помню точный график. Но точно не 2/2.
@gooodayoood, вот именно это мне и нужно. Я правильно понимаю, могу в какой-то степени устанавливать свои условия?
@kornienko.ekaterina040991 конечно. У них нет оснований вас просто уволить. Либо они предлагают график, который подойдет вам, либо другую должность, которая вам подойдёт, либо сокращают вас после выхода из декрета со всеми соответствующими выплатами
@gooodayoood, спасибо большое ☺️
Надеюсь смогу подвести начальство к сокращению.
Вы выходите с декрета на тот же график работы как и был у вас до декрета. А потом уже по вашему согласию только они могут поменять вам график.