Mom.life
Екатерина
kornienko.ekaterina040991
Екатерина
Добрый день. Девчата, возможно есть кто разбирается во всех тонкостях ТК РФ. Вопрос состоит в том что заканчивается отпуск по уходу за ребенком. И работодатель предлагает не удобный график работы. (2/2 с 8:00 до 20:00) Самое интересное, в филиале нет свободной должности. Штат полный. И никто не устроен на декретное место. Но предлагают выйти работать. (Сказали: «поделятся работай!») Что я могу потребовать? И на что я имею права?
Возвращаться на эту работу в целом я не особо планировала. Офис переехал в Аксай.
30.06.2025

Лучший комментарий

Комментарии

nadezhda2024
nadezhda2024
Вы выходите с декрета на тот же график работы как и был у вас до декрета. А потом уже по вашему согласию только они могут поменять вам график.
30.06.2025 Нравится Ответить
kornienko.ekaterina040991
kornienko.ekaterina040991
В этом и загвоздка. Я уходила в декрет еще в далеком 2019 году. И из декрета в следующий перешла. И за почти шесть лет поменялось все очень сильно. Я если честно сейчас даже и не помню точный график. Но точно не 2/2.
30.06.2025 Нравится Ответить
gooodayoood
gooodayooodстикер
30.06.2025 Нравится Ответить
kornienko.ekaterina040991
kornienko.ekaterina040991
@gooodayoood, вот именно это мне и нужно. Я правильно понимаю, могу в какой-то степени устанавливать свои условия?
30.06.2025 Нравится Ответить
gooodayoood
gooodayoood
@kornienko.ekaterina040991 конечно. У них нет оснований вас просто уволить. Либо они предлагают график, который подойдет вам, либо другую должность, которая вам подойдёт, либо сокращают вас после выхода из декрета со всеми соответствующими выплатами
30.06.2025 Нравится Ответить
kornienko.ekaterina040991
kornienko.ekaterina040991
@gooodayoood, спасибо большое ☺️
Надеюсь смогу подвести начальство к сокращению.
01.07.2025 Нравится Ответить
Читайте также