Искать нарушения со стороны нанимателя. Возможно, зарплату задерживают или приказы задним числом оформляют и т.п. Только так будет основание для увольнения, иначе имеет полное право не отпускать.

Блин это такая большая проблема была у меня. И смена прописки не помогла. Уволилась как-то по смене места жительства по месту работы мужа. Это другая страна. Принесла все его контракты действующие и только тогда уволили. Чудом. Может день был такой.
А так только путем очень долгих и упорных разговоров.

Или по соглашению, или по статье, или никак.
Смена прописки сейчас не является прямым поводом к расторжению контракта, нужно доказать, что реально переезжаете а не просто на бумажке поменяли прописку.

Именно в гос и любят на 5 лет заключить, чтобы потом держать. Я смогла уйти только из-за одной просечки, когда невовремя выплатили ЗП на один день позже, чем в контракте. Это уже основание было. А так люди меняли прописку, к знакомым на дачи прописывались итд

Никак, к сожалению. Я сама кадровик и на всякий случай не подписываю свои контракты больше, чем на год)

Ранее писала свою историю. Меня тоже не хотели увольнять до окончания контракта. Я сказала, что ок, но у меня двое детей, я в начале пойду на больничный с одним ребенком, потом со вторым , потом сама и так по кругу. Вам такой работник нужен? Нет? Ну тогда лучше я уйду , а вы найдёте нормального работника

Никак

Никак, только договариваться

Месяц и до свидания - это трудовой договор на неопределенный срок. А контракт - это контракт и уволиться можно либо по соглашению сторон, либо по другим статьям