myworldtim
💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️
Как себя вести в коллективе с теми,с кем не получается найти контакт и вечно провоцируют на скандал?
Я человека на голову выше и от меня зависит его работа. То есть я могу сделать так,чтобы его работа шла медленно и соотвественно не было результатов и его уволили.
Но этот человек,просто каждый раз провоцирует на скандал и ведет себя хабалисто. Учитывая,что мы незнакомы(удаленно работаем)и переходит всегда границы. Отвечает на ты и дерзит при ответах.
Руководство никак не реагирует,типа взрослые люди,разбирайтесь сами
Я человека на голову выше и от меня зависит его работа. То есть я могу сделать так,чтобы его работа шла медленно и соотвественно не было результатов и его уволили.
Но этот человек,просто каждый раз провоцирует на скандал и ведет себя хабалисто. Учитывая,что мы незнакомы(удаленно работаем)и переходит всегда границы. Отвечает на ты и дерзит при ответах.
Руководство никак не реагирует,типа взрослые люди,разбирайтесь сами
24.06.2025
2
Как бутылочка становится союзником кормящей мамы
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Лучший комментарий
marusyamoon
Если вы на голову выше, то сделайте чтобы его уволили. Иначе может быть и наоборот, тем более если руководство не реагирует.
24.06.2025 Нравится Ответить
Комментарии
lmirka
Я бы посодействовала в ее увольнении, если человек по хорошему не понимает, нафиг вам трепать себе нервы?! Вы же не нянька ей, пусть ее учит жизнь и свою вспыльчивость проявляет в другом месте
25.06.2025 Нравится Ответить
amria20
Предупредить о субординации и деловом этикете. Если не помогает, то увольнять. Т.к. такой человек может портить со всеми отношения в компании и делать напряженную обстановку, в которой будут уходить уже хорошие сотрудники.
25.06.2025 Нравится Ответить
myworldtim
Предупреждена была не раз лично мной. Но,человек вообще не слышит и продолжает себя вести так.
Показатели у этого человека не особо хорошие,постоянно отпрашивается. Почему руководство ее держит до сих пор,большой вопрос.
Я могу лишь посодействовать в увольнении,но не уволить.
Показатели у этого человека не особо хорошие,постоянно отпрашивается. Почему руководство ее держит до сих пор,большой вопрос.
Я могу лишь посодействовать в увольнении,но не уволить.
25.06.2025 Нравится Ответить
bon89
Если не идёт на компромисс и продолжает с вами плохо общаться. То нагружать по максимуму, общаться только по работе. И в контексте начальник-подчиненный. Думаю сама уйдет. Либо от загруженности не будет справляться и ее уволить.
25.06.2025 Нравится Ответить
diana_bibi
Если не можете повлиять на ситуацию- игнорируйте её выпады, не реагируйте. И отдайте её помощнику.
24.06.2025 Нравится Ответить
alisa_ev
Была такая подчиненная, находить компромисс и прочее бесполезно, человек наглый и настроен борзо, при этом понимая, что зависит от вас. Просто вы видимо добрая и справедливая, не способны на такую подлость, а эти г0внюши такое чувствуют. Увольняйте или сообщайте руководству, что сотрудничать с ним не будете. В моем случае такая сама уволилась, обстановка в коллективе прям расцвела после этого
24.06.2025 Нравится Ответить
dina180783
У меня на одной работе нет общения с коллективом. Это очень круто)) итак удалёнка, так ещё и с коллективом минимум соприкосновения. А на второй у нас есть пару таких кадров. Одну вынудили уйти, ибо уже стало невозможно работать. Плюс она ещё ходила собирала чужие косяки во вне рабочее время и кидала на доску менеджера по обучению, типа вот тут надо провести обучение)) хотя она обычный админ. И вот осталась одна. Но ей по тихому закрыли рот. Спасибо руководству. В остальном у нас прям атмосфера взаимовыручки, это так круто, даже в личке и уж тем более в общих чатах❤️ наш любимый смайл)) поэтому надо говорить с руководством.
24.06.2025 Нравится Ответить
myworldtim
Я сегодня написала руководству,что я отказываюсь с ней работать.
Не умение работать в коллективе,не моя ответственность
Мне сказали «успокойся,отдай его помощнице и не реагируй»
Я тоже до этой должности сидела на другом месте,где вообще контакта с людьми 0. Работаешь себе в удовольствие
А тут прям уже 2 месяца на нервах
Не умение работать в коллективе,не моя ответственность
Мне сказали «успокойся,отдай его помощнице и не реагируй»
Я тоже до этой должности сидела на другом месте,где вообще контакта с людьми 0. Работаешь себе в удовольствие
А тут прям уже 2 месяца на нервах
24.06.2025 Нравится Ответить
nastya88880
Я бы выяснила отношения ОТ и ДО.
Почему такая реакция на Вас, почему человек бестактный, может что то в жизни у нее случилось 😂 несчастливая жизнь сложилась. Напрямую скажите, что от вас зависит многое и вы можете сделать так, что мало не покажется.
Почему такая реакция на Вас, почему человек бестактный, может что то в жизни у нее случилось 😂 несчастливая жизнь сложилась. Напрямую скажите, что от вас зависит многое и вы можете сделать так, что мало не покажется.
24.06.2025 Нравится Ответить
myworldtim
@jenaruslana, я не руководитель ее. Я обеспечиваю ее работой.
Какая может быть причина? Она когда пришла на работу сказала всем «я вспыльчивая и прямолинейная». Все успевает она. Без опыта совершенно,не работала нигде до этого.
Работает у нас месяц всего.
Какая может быть причина? Она когда пришла на работу сказала всем «я вспыльчивая и прямолинейная». Все успевает она. Без опыта совершенно,не работала нигде до этого.
Работает у нас месяц всего.
24.06.2025 Нравится Ответить
myworldtim
@jenaruslana, с ней я выходила на контакт. Я ей говорила,что если есть личная неприязнь,напиши мне в личку,обсудим.
Не нужно писать туда,где и сидят руководители и все видят,им это не нужно.
В ответ получила «я молчать не буду,я вспыльчивая и т.д»
В итоге вместо того,чтобы писать в личку,каждый раз масло в огонь подливает.
Как бы вы поступили в моей ситуации и чтобы вы написали?
Не нужно писать туда,где и сидят руководители и все видят,им это не нужно.
В ответ получила «я молчать не буду,я вспыльчивая и т.д»
В итоге вместо того,чтобы писать в личку,каждый раз масло в огонь подливает.
Как бы вы поступили в моей ситуации и чтобы вы написали?
24.06.2025 Нравится Ответить
jenaruslana
@myworldtim у неё ещё адаптация и может на этом фоне такие эмоциональные реакции.И всё же постараться проявить эмпатию для начала. Ну и сообщение про личную неприязнь не располагает,конечно,к ответу. Ну и проблема исходит уже от того, как поставили работу и общение в Вашей организации. Не очертили границы общения. Область работы. Руководству значит по нраву.
Какие варианты:идти к руководству, попросить устроить Телемост для обратной связи, чтобы разъяснить кто за что отвечает, озвучить ограничения и , в том числе, про этические нормы. Призвать к сотрудничеству.
И нет ли возможности объединить коллектив, к примеру, выезд на природу, вместе сыграть в пляжный волейбол, сходить на квиз?
Какие варианты:идти к руководству, попросить устроить Телемост для обратной связи, чтобы разъяснить кто за что отвечает, озвучить ограничения и , в том числе, про этические нормы. Призвать к сотрудничеству.
И нет ли возможности объединить коллектив, к примеру, выезд на природу, вместе сыграть в пляжный волейбол, сходить на квиз?
24.06.2025 Нравится Ответить
regiinareginochka
Вы сами ответили на свой вопрос уже
Уволите нахуй ее и все , пусть знает свое место
Уволите нахуй ее и все , пусть знает свое место
24.06.2025 Нравится Ответить
helli80
Игнорировать. Работала с такими. Прям учили как работать, хотя я свою работу знаю. Типа они взрослые и быстро делают свою работу, а я типа нет, хотя это не так. Они при мне друг с другом говорили про меня гадости. Ещё боялись меня, типа я ведьма (у меня длинные волосы, зелёные глаза).
24.06.2025 Нравится Ответить
helli80
@myworldtim понятно. В моём случае те две работницы были не правы. За меня заступались другие. Но если человек провоцирует на скандал, то нужно это зафиксировать и доложить начальству. Либо да, сделать так, чтобы его уволили.
24.06.2025 Нравится Ответить
myworldtim
@helli80, руководство это видит и никак не реагируют
Она пишет в общем чате
Она пишет в общем чате
24.06.2025 Нравится Ответить
marusyamoon
Если вы на голову выше, то сделайте чтобы его уволили. Иначе может быть и наоборот, тем более если руководство не реагирует.
24.06.2025 Нравится Ответить
Читайте также
Уволите нахуй ее и все , пусть знает свое место