Есть ли разница между отпуском по уходу за ребенком до полутора( без назначения пособий) и уходом в отпуск за свой счет на тот же срок? Знаю что оба родителя могут уйти в отпуск по уходу до полутора одновременно, но мой бухгалтер настаивает чтобы я написала на отпуск за свой счет, потому что муж тоже уходит в отпуск, но с пособием.
Комментарии
@maru_solonskaya спасибо ,просто не знала должно ли вообще приходить?
@maru_solonskaya если оформить это на мужа, он сможет уходить на работе в ежегодный оплачиваемый отпуск?
@ksu_1992, конечно, муж может уйти в отпуск на один день, затем выйти с этого отпуска, тогда выплаты сохраняются и он может работать, брать больничные и отпуска как обычно.
Фигню она говорит, пусть читает изменения в статье 256 тк рф
Пишете заявление такое же как все пишут, в скобках указываете, что отпуск без назначения пособия вот и все
Да, не будет отпуска и стажа.
Оформляйте как положено лучше
В отпуске по уходу без пособия войдут полтора года в стаж. А если отпуск взять на этот срок за свой счёт, то в стаж войдет минимум дней, по-моему 14 и всё.
Разница только в этом
У вас должен быть отпуск по уходу до 1,5 либо 3 лет, без выплаты пособий.
Отпуск без содержания(за свой счет) это вообще другая песня.
@maru_solonskaya, вы не можете взять отпуск без содержания на 1,5 или 3 года. Я когда дочкой забеременела, ушла в отпуск без содержания недель с 10 мне кажется. Заявление писала раз в три месяца новое, между отпусками брала больничные и уходила в отпуск положенный, который накапливался за эти месяцы.
У вас по закону не может быть отпуска без содержания длительностью в 3 года, без уважительной причины. Первая же проверка налоговой и будут проблемы у работодателя.
@maru_solonskaya, ну и плюс если отпуск по уходу без оплаты засчитается в рабочий стаж, то из отпуска за свой счет, только 14 дней в году зачисляется в трудовой стаж.
Плюс вам нужно перечитать ваш трудовой договор, прописаны ли в нем вообще сроки отпуска за свой счет. Короче не нужно оно вам, настаивайте на отпуске по уходу за ребёнком без оплаты, ссылайтесь на трудовой кодекс, вам не имеют права отказать.
А если на мужа пособие оформить до 1,5 лет ребенка,то муж при этом может работать полный день с обычной зп?