Есть ли разница между отпуском по уходу за ребенком до полутора( без назначения пособий) и уходом в отпуск за свой счет на тот же срок? Знаю что оба родителя могут уйти в отпу...

Question

Есть ли разница между отпуском по уходу за ребенком до полутора( без  назначения пособий) и уходом  в отпуск за свой счет на тот же срок? Знаю что оба родителя могут уйти в отпуск по уходу до полутора одновременно, но мой бухгалтер настаивает чтобы я написала на отпуск за свой счет, потому что муж тоже уходит в отпуск, но с пособием.

Инна · Answer

А если на мужа пособие оформить до 1,5 лет ребенка,то муж при этом может работать полный день с обычной зп?

инн87 · Answer

@maru_solonskaya спасибо ,просто не знала должно ли вообще приходить?

Ксения · Answer

@maru_solonskaya если оформить это на мужа, он сможет уходить на работе в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Мария · Answer

@ksu_1992, конечно, муж может уйти в отпуск на один день, затем выйти с этого отпуска, тогда выплаты сохраняются и он может работать, брать больничные и отпуска как обычно.

pinpino · Answer

Фигню она говорит, пусть читает изменения в статье 256 тк рф

pinpino · Answer

Пишете заявление такое же как все пишут, в скобках указываете, что отпуск без назначения пособия вот и все

Лилия · Answer

Да, не будет отпуска и стажа.
Оформляйте как положено лучше

Светлана · Answer

В отпуске по уходу без пособия войдут полтора года в стаж. А если отпуск взять на этот срок за свой счёт, то в стаж войдет минимум дней, по-моему 14 и всё.
Разница только в этом

Катерина · Answer

У вас должен быть отпуск по уходу до 1,5 либо 3 лет, без выплаты пособий. 
Отпуск без содержания(за свой счет) это вообще другая песня.

Мария · Answer

Ну вот хочется узнать в чем разница.

Катерина · Answer

@maru_solonskaya, вы не можете взять отпуск без содержания на 1,5 или 3 года. Я когда дочкой забеременела, ушла  в отпуск без содержания недель с 10 мне кажется. Заявление писала раз в три месяца новое, между отпусками брала больничные и уходила в отпуск положенный, который накапливался за эти месяцы.
У вас по закону не может быть отпуска без содержания длительностью в 3 года, без уважительной причины. Первая же проверка налоговой и будут проблемы у работодателя.

Катерина · Answer

@maru_solonskaya, ну и плюс если  отпуск по уходу без оплаты  засчитается в рабочий стаж, то из отпуска за свой счет, только 14 дней в году зачисляется в трудовой стаж. 
Плюс вам нужно перечитать ваш трудовой договор, прописаны ли в нем вообще сроки отпуска за свой счет. Короче не нужно оно вам, настаивайте на отпуске по уходу за ребёнком без оплаты, ссылайтесь на трудовой кодекс, вам не имеют права отказать.

Лучший комментарий

Комментарии