Мама сына (8 лет)

ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ.

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.

❗️На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.

От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:

▶️18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;

▶️40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;

▶️предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.

❗️Важно:

➡️Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

➡️Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).

📌Как оформить выходной для диспансеризации?

✔️Подать работодателю заявление.

✔️Согласовать дату прохождения.

✔️Пройти диспансеризацию.

✔️Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.

Девочки кто шарит в правах работника? Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декрета

Отстранение от работы: алгоритм действий для работника, запрос приказа, жалоба в трудовую инспекцию

#ОТСТРАНЕНИЕ Друзья! Ну что, расширяем границы наших знаний👩🏻 🎓? Расширяем, ибо мои подписчики не только отстаивают свои права, но и качественно наполняют себя новыми знаниями в области трудового права. Тема актуальная, т.к. есть работники, кого уже отстранили. Итак, алгоритм действий. ✅В случае Вашего отстранения, работодатель ОБЯЗАН издать приказ об отстранении и ознакомить вас под подпись. (Устного отстранения не существует😅) ✅Запросите копию приказа. Копия должна быть заверения подписью и печатью (при наличии) организации, и на копии должна стоять дата. ✅В случае отказа выдать вам копию, сделайте официальный запрос работодателю о том, чтобы он предоставил вам копию приказа. В запросе сошлитесь на 62 ТК РФ. ✅Если работодатель откажется принимать ваш запрос на предоставлении вам копии приказа, отправьте запрос на юр адрес, указанный в трудовом договоре. ✅После получения копии приказа, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Вопрос к работодателям или их представителям: Вы когда готовите приказ на отстранение работников, вас не смущает, что приказ издан сразу на нескольких работников? Они же согласие давали, правда? У вас в положении «О персональных данных» регламентированы действия издания коллективных приказов? Друзья, ставьте ❤ , сохраняйте в закладки мои посты, делайте репосты, отмечайте меня💫 Напишите, пожалуйста, в комментариях, как с отстранением обстоят дела сейчас? Источник: https://www.instagram.com/p/CRqMOYFH3jc/?utm_medium=share_sheet #👑_tata

Девочки, всех с праздником! Подскажите, кто то просил у работодателя сокращённый рабочий день/сокращённую неделю в связи…

Девочки, всех с праздником! Подскажите, кто то просил у работодателя сокращённый рабочий день/сокращённую неделю в связи с беременностью? Ч.1 ст.93 ТК РФ гласит, что работодатель обязан удовлетворить просьбу. Кто то пользовался ? Поделитесь опытом 🤗