Может ли по внутренним правилам компании в трудовом договоре ежегодный отпуск составлять только 14 дней?
Не помню чтобы в тд у меня было такое прописано, но руководитель ссылае...

Question

Может ли по внутренним правилам компании в трудовом договоре ежегодный отпуск составлять только 14 дней? 
Не помню чтобы в тд у меня было такое прописано, но руководитель ссылается, что 28 дней не положено и все это было прописано в договоре. 
Его , к сожалению, потеряла, чтобы проверить.

O/|ЯH@ · Answer

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Выходные дни и отпуск – это разные виды времени отдыха. (ст. 107 ТК РФ). Отпуск по выходным дням может быть расценён проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск Как установлено законом, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). В данном случае фактически выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую всего 14 календарных дней. При проверке трудовая инспекция, скорее всего, обратит внимание на такой отпуск, и, вероятнее всего, посчитает его как скрытую форму выплаты компенсации работнику, особенно если такой отпуск не единичный случай в организации. Поэтому, если работодатель предоставляет работнику отдельные дни отпуска так, чтобы они специально попадали на выходные дни, то это является нарушением ТК РФ за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Если работник разделил остаток ежегодного отпуска 14 дней по 2 дня и берёт их в свои выходные дни то, есть в субботу и воскресенье, значит согласно ст. 99 ТК РФ мы должны у него получить согласие на сверхурочную работу и оплатить её.

Answer

По закону вы можете брать 28 дней.
Деление отпуска это лишь право работника, а не обязанность

Анастасия · Answer

Не, у нас не деление, вообще в год можно взять только 14 дней и только в летне-осенний период. Ссылаются на внутренние правила компании. 🤷

Вика · Answer

Может речь идёт о непрерывном?
Вероятно те же 28 дней, но сам отпуск не может превышать 14 непрерывно

Анастасия · Answer

Нет, вообще 14 дней в год.

Мария · Answer

Вы можете взять копию договора в отделе кадров. У вас трудовой договор, не договор подряда? Если он трудовой и бессрочный, то 28 дней должно быть. 
Другое дело, что могут разрешать брать только двумя отрезками по 14 дней, такое по-моему не запрещено

Анастасия · Answer

@i.mom внутренние правила противоречат тк рф?

Анастасия · Answer

@nastyaaaaaaaaa. не знаю 🤷 документы с прописанными правилами не видела, к сожалению. А когда работала особо не вникала в это 🙈

Анастасия · Answer

@i.mom бред, 28 дней за полный рабочий год) минимально, у кого то больше (учителя, воспитатели и т.д)

Комментарии