Привет. Кто оформлял уход до 1,5 на мужа?
Я предупредила работодателя своего, что планируем на мужа сделать, и договорились с работодателем о том, что после отпуска по беременности и родом я напишу по собственному и оформлю декретные на мужа.
И вот встает вопрос, пока на мужа оформим я обязана еще быть работающей или можно уже быть уволенной?
Когда нужно подавать заявление на уход, сразу после получения свидетельства о рождении?
Кто сталкивался или может знакомые. В интернете одни просто статьи, живых примеров не нашла.
Комментарии
У меня было почти аналогично, я уволилась за 1 день до начала выплаты мне по уходу за ребенком.
На следующий день после моего увольнения подали на мужа, только с моей работы справку попросили, что я не получала пособия эти.
И вот мужу назначили в следующем месяце после подачи документов
Ну по логике после того как закончится больничный по Бир
А вы сами захотели уволиться?
Просто же не обязательно увольняться
@vladis_redis ну так просто по уходу побудьте, хоть стаж будет идти. Я на своей тоже работать больше не хочу, но стаж идет
@anka.degtyareva1, я разберусь, спасибо)
@vladis_redis позвоните на горячую линию сфр, я думаю там ответят на ваш вопрос более корректно.
Просто мы оформляли до 1,5 на мужа, а я в отпуске по уходу но без назначения пособий
Вам нельзя увольняться раньше окончания бир. И по-хорошему, сначала оформляйте на мужа выплаты, потом увольняетесь. На работу мужу нужно будет предоставить справку о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу и не получаете выплату. Её намного проще взять на работе, чем в сфр. Она нужна в любом случае будет. Так что в идеале по окончании бир берете обычный отпуск на 1-2 дня, оформляете все на мужа и потом уже увольняетесь, чтобы вам меньше беготни было