Должны ли в детском саду предоставить приказ об укороченном предпраздничном дне по запросу? Например мне чтобы уйти с работы на час раньше, нужно документальное обоснование. Сегодня целый концерт получился, и всё равно в садик я опоздала к 18 и ужина нет, ребёнок голодный и бешеный и воспитатели недовольны и на работе проблема. Есть какой-то всё-таки документ?
Я сама работала в садике лет 15 назад медсестрой, у нас не было никаких сокращенных дней
Лучший комментарий
Комментарии
Производственный календарь в котором указано, что сегодня сокращенный рабочий день на 1 час.
Он не всех организаций касается. Поэтому интересует документ именно от сада
@natalia235gvs он касается абсолютно всех организаций. Если в вашей не соблюдают это другой вопрос. Производственный календарь предусматривает не только сокращенные дни, но и нормирует часы работы в течение года для разных графиков работ (пятидневная рабочая неделя, сменный график и тп). Сад руководствуется пятидневной рабочей неделей. Приказ по организации может быть.
У моих всегда были сокращённые перед праздниками ,но что то давали,скидывали ,не работала,все равно было
Когда я не работала, я даже не обращала внимания. Забирала в 16
Но сейчас другое дело. До 18 сама работаю, иногда до 18.30
@natalia235gvs рано бабушки забирали,я до победного)))отдыхала)))
Да всегда были сокращенные дни😳 у меня 20 лет назад племянница ходила и я точно помню
Это документально подтверждено? Или просто на словах просят пораньше забрать?
@natalia235gvs про документально не знаю, я просто работала всегда по производственному календарю, и соответственно они наверное тоже. Я вот на работе не спрашивала такую бумагу) в следующий раз может заранее подготовиться и попросить у них)
Должен быть
Но это надо было вам заранее просить))
Уже поздновато.
Должны хотя бы были предупредить что короткий
У нас обычный но без ужина
У вас обычный длинный день до 19? А садик гос?
@natalia235gvs, предупредили что без ужина сегодня, но про забирать раньше речи не было
В саду всё правильно по закону, а у Вас видимо нарушение, обратитесь к своему работадателю почему он нарушает закон