Девочки, помогите разобраться. Если работнику неверно считали заработную плату 1,5 года, бухгалтер говорит, что это ошибка программы. Кто это удовольствие теперь должен оплачивать работник или предприятие? Если работник, то не более 20% ?
Без заявления сотрудника не имею права удерживать, можно идти в трудовую инспекцию с жалобой.
Вопрос к сотруднику который прием оформлял, это мог быть кадровик, а не бухгалтер, тогда вопросы к кадровику, и не имеют права понижать оклад просто потому что.
Сотрудник подписывал трудовой договор?
Он знал свой оклад?
Видел расчетный листок?
Без согласия работника не имеют права высчитывать. Это не счетная ошибка бухгалтера, поэтому возвратить может или работник добровольно или только через суд работодатель
Работник обязан вернуть деньги только в том случае, если ошибка счетная. В вашем случае за не правильно указанный оклад, не обязаны возвращать . Могут в суд подать, но обычно в таких делах суд на стороне работника.
У меня была подобная ситуация,там бухгалтер накосячила. Я пришла к ней делать перерасчёт, а она мне опять неверно посчитала. Директор склоняла, чтобы я написала согласие на вычет, но я сказала, что сначала бухгалтер мне с подписью сделает расчет зарплаты, если опять с ошибками, то пойду в прокуратуру и будем выяснять соответствие/несоответствие занимаемой должности. Больше разговоров не было, с меня ничего не снимали.
Вопрос к сотруднику который прием оформлял, это мог быть кадровик, а не бухгалтер, тогда вопросы к кадровику, и не имеют права понижать оклад просто потому что.
Сотрудник подписывал трудовой договор?
Он знал свой оклад?
Видел расчетный листок?