Mom.life
Марина
shamanmarine462
Марина·Мама дочки (6 лет), беременна (20 нед.)
Добрый вечер.
Может есть юристы или те, кто сталкивались?
Имеем слухи о том, что предпритию работать до августа. В декрет уходить в октябре. На этом предприятии с 2017 года.
Кроме рассчетных рассчитывать не на что?
08.06.2025
1

Лучший комментарий

Комментарии

marinas0707
Марина·Мама двоих (младенец)
🙀🙀🙀 да ладно … интересненько ))))
25.06.2025 Нравится Ответить
m.o.v1712
Ольга·Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Как вариант устроиться в госструктуру. У нас так девушку взяли (как я поняла, за нее просили руководство) и ровно через месяц она ушла в декрет, но взяли ее на декретную должность, так что место за ней не сохранилось ((но она и не прланировала), но выплаты все получила и до 1,5 лет тоже
08.06.2025 Нравится Ответить
sniezka.gora
Татьяна Sniezka·Мама двоих (3 года, 7 лет)
Вам выгоднее всего устроиться на новую работу. Хотя бы фиктивно. Тогда вам выплатят пособие по Бир и пособие до 1,5 лет..
Если был доход в предыдущие два года
08.06.2025 Нравится Ответить
shamanmarine462
Марина·Мама дочки (6 лет), беременна (20 нед.)
Пока официально не подтверждено не хочу бежать с корабля... Устроиться вопрос куда... Пока мысли только к мужу в СИЗО... Но нервов там оставить кучу при устройстве...
Да и не мне Вам объяснять, как "охотно" берут беременных на работу...
Это я так... Просто понимать что вообще может быть
08.06.2025 Нравится Ответить
sniezka.gora
Татьяна Sniezka·Мама двоих (3 года, 7 лет)
@shamanmarine462
Раньше не брали, т.к. выплаты делал работодатель.
Сейчас это делает сфр.
Работадателю все равно.

Я просто вариант накидала. При необходимости. Моднотнайти какие то вариант. Знакомых и т.д
Ещё есть вариант с самозанятым.
Но там нужно взносы уплачивать.
Погуглите. Может уже пора этим заранее поинтересоваться
08.06.2025 Нравится Ответить
shamanmarine462
Марина·Мама дочки (6 лет), беременна (20 нед.)
@sniezka.gora ну а потом больничные с ребенком, работать кто будет... Все равно не сильно ждут...
Задамся вопросом, посмотрю... Поняла Вас.
Спасибо огромное
08.06.2025 Нравится Ответить
sniezka.gora
Татьяна Sniezka·Мама двоих (3 года, 7 лет)
При ликвидации предприятия беременная сотрудница подлежит увольнению на общих основаниях, как и другие работники. Однако, необходимо соблюдать ряд требований и процедур. 

Особенности увольнения беременной при ликвидации предприятия:

Уведомление:

Необходимо уведомить беременную сотрудницу об увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (или за две недели, если увольнение производится индивидуальным предпринимателем). 

Письменное уведомление:

Уведомление должно быть письменным и вручено под подпись. 

Увольнение по ликвидации:

В трудовой книжке и приказе об увольнении должен быть указан основанием расторжения трудового договора - ликвидация предприятия. 

Гарантии:

Беременной сотруднице необходимо предоставить все положенные гарантии и выплаты при увольнении, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Социальная защита:

После расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, беременная сотрудница имеет право на пособие по беременности и родам, если оно ей полагается. 
08.06.2025 Нравится Ответить
nastya_nastya_f
Nastya F. ·Мама двоих (4 года, 6 лет)
По идее, если будет ликвидация, то Вам должны будут два оклада
08.06.2025 Нравится Ответить
nastya_nastya_f
Nastya F. ·Мама двоих (4 года, 6 лет)
Меня просили написать заявление по собственному желанию, но я уже была в декрете
08.06.2025 Нравится Ответить
shamanmarine462
Марина·Мама дочки (6 лет), беременна (20 нед.)
@nastya_nastya_f 2 оклада всем, кто идут под сокращение, это понятно. Я имею ввиду выплаты касательно декрета...
08.06.2025 Нравится Ответить
Читайте также