🙀🙀🙀 да ладно … интересненько ))))

Как вариант устроиться в госструктуру. У нас так девушку взяли (как я поняла, за нее просили руководство) и ровно через месяц она ушла в декрет, но взяли ее на декретную должность, так что место за ней не сохранилось ((но она и не прланировала), но выплаты все получила и до 1,5 лет тоже

Вам выгоднее всего устроиться на новую работу. Хотя бы фиктивно. Тогда вам выплатят пособие по Бир и пособие до 1,5 лет..

Если был доход в предыдущие два года

При ликвидации предприятия беременная сотрудница подлежит увольнению на общих основаниях, как и другие работники. Однако, необходимо соблюдать ряд требований и процедур.

Особенности увольнения беременной при ликвидации предприятия:

Уведомление:

Необходимо уведомить беременную сотрудницу об увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (или за две недели, если увольнение производится индивидуальным предпринимателем).

Письменное уведомление:

Уведомление должно быть письменным и вручено под подпись.

Увольнение по ликвидации:

В трудовой книжке и приказе об увольнении должен быть указан основанием расторжения трудового договора - ликвидация предприятия.

Гарантии:

Беременной сотруднице необходимо предоставить все положенные гарантии и выплаты при увольнении, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Социальная защита:

После расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, беременная сотрудница имеет право на пособие по беременности и родам, если оно ей полагается.

По идее, если будет ликвидация, то Вам должны будут два оклада