Выживание на работе: уволить любой ценой! Были случаи травли и давления со стороны руководства? Как привлечь к ответственности?
У кого-то у знакомых или лично была ситуация, когда буквально выживали с работы? (Речь не о беременной или с детьми, там девушка молодая, перспективная, но как черная кошка пробежала между ней и её руководителей мужчиной тоже молодым). Я узнала о подобной ситуации от знакомой. Там суть в том, что за сотрудницей следят буквально за каждым её шагом, дошло до того, что её исключили из всех рабочих коммуникаций (удалили со всех встреч, со всех чатов, запретили общаться с коллегами, даже в офис ходить запретили, вы представляете?) Там просто полный неадекват. Выслеживают даже сколько она мышкой двигает в час. Там просто до абсурда доходит, ну и конечно, постоянно давят и спрашивают, чтобы она назвала дату увольнения. Причем к ней нет абсолютно вопросов в плане её хард скиллов. Она работает хорошо. Но до нее решили докопаться, используя просто неадекватные методы. И стало интересно, кто-то с таким сталкивался и как думаете, можно ли привлечь руководителя к ответственности за такие действия? И вообще всех, кто в этом замешан.
Комментарии
У меня так было в 2017 году. Пришло новое руководство со своей командой, всех стареньких попросили. Почти все ушли сразу, я решила что не хочу оставаться без работы, только, потому что кто-то ох**л. Самый прикол в том, что уволить человека практические нереально. Официально. Это должна быть статья, которая даётся считай за очень серьезные проступки, типо пьянство на работе (а это ещё доказать надо и акт составить так как надо). Приходила пол года на работу, фильмы смотрела. Короче добилась того, что меня сократили (это я им и предлагала в самом начале, мол почему я должна уходить просто так?!) То есть отправилась я в плавание поиска работы с трёх месячной зп и полностью выплаченным неотгуленным отпуском. Повторила бы я такой опыт? Точно нет. Идиоты точно не стоят нерв и твоего времени.
П.с. сократили они кстати тоже незаконно, за что потом выплатили штраф в 2 млн государству.
Спасибо, но это я не моя ситуация, к счастью
Они прям по собственному хотят? Пусть предложит по соглашению и назовёт сумму ей подходящую, зачем держаться за такое место?🤷♀️
А по существу: нужен юрист по трудовому праву, чтобы объяснила, как себя вести, знакомая в такой ситуации вышла в хорошем плюсе именно с таким человеком. И пусть фиксирует и пишет им требования, чтобы включили в чаты, ибо это нарушает её права как работника, и как запретили ходить в офис? У неё удаленка или работа на территории работодателя? Если второе, то нельзя этому запрету следовать, уволят за прогулы, если не работает проходка, то тоже всё фиксировать и в итоге с этим всем идти в суд, когда будут увольнять по статье, но тут реально нужен профи со стороны закона, чтобы могла реально помогать по ходу дела, если есть в этом смысл
Формат работы - гибрид. То есть несколько дней в офисе, несколько дней дома. А запретили, чтобы с коллегами не пересекалась. За прогулы её уводить невозможно, так как она полностью исполняет свои обязанности. И за невыполнение обязанностей тоже невозможно уводить, так как она все делает.
По статье её точно не уволят. Сама компания отличная, в других отделах такого треша нет.
Уходить она не хочет, хочет лишь сменить отдел. Но её руководитель даже этого не дает, угрожает, что напишет очень плохую обратную связь, что её никуда не возьмут. По собственному - это единственный вариант, который тут возможен. Но она хочет бороться, остаться в компании, но в другом отделе
@khloeqwerty12, могут уволить и по статье, если она попадётся на их уловки, поэтому лучше обратиться к юристам, чтобы точно понимать, что делать, а что не делать🤷♀️
Я тоже работала всегда в крупных компаниях и видела, как людей увольняют и как те и те бьются
Смысл оставаться в таком коллективе? К сожалению, так бывает, что коллективу ты неудобен, и бывает так, что к тебе идёт отвращение. Ну какой смысл держаться за место, где ты находишься в постоянном стрессе. Мне кажется проще найти работу новую
Это огромная корпорация, где куча департаментов и отделов, сама компания отличная. И в других многих отделах такого неадквата даже близко нет. Поэтому смысл оставаться есть/ условия отличные. Тут проблема конкретно в этом руководителе, который руководит этой командой, куда она входит(
Она, конечно, будет разбираться, причем другие её коллеги её поддерживают.
@khloeqwerty12, отдел кадров пусть решает этот вопрос
Писала бы руководству выше. Мол так и так, из чатов исключили, работу в офисе запретили. Уверена, что мои знания и опыт могут пригодиться в другом отделе компании, давайте вместе мне найдем такой вариант, ибо не хочу уходить из компании, которая нравится, но не могу работать под руководством неадеквата