Вопрос к менеджерам низшего звена. Должен ли руководитель задерживаться на работе если много работы в отделе. Мои подчиненные зачастую остаются поработать вечером за оплату, а я максимум на пол часа задерживаюсь за бесплатно. И вообще вцелом не фанат работать сверх нормы. Но с подчинённых работу спрашиваю и не возражаю насчёт их вечерних часов или выходных. Интересно мнение можно ли считать это нормальным или руководитель должен по вашему мнению сидеть вместе со всем коллективом?
Комментарии
Сроки очень сжатые по сдаче работы, люди чисто физически не успевают. Но у меня есть мысли о том, что работа есть работа. Дом есть дом и работа не должна мешать личной жизни. Поэтому не хочу оставаться и с пониманием отношусь если мои сотрудники не успевают. Но я за это получу по шапке.
Я руководитель и не задерживаюсь и менеджеров моих призываю успевать все делать в рабочее время, а вне работы забывать о работе, тк мне выгоревшие сотрудники денег не сделают.
Когда была в «менеджером низшего звена» не задерживалась почти, работа была выполнена, может пару раз и что там делал и когда уходил руководитель, хоть с обеда, меня не волновало