tamara_kotenko
Тамара
Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю в гос.организации, намечаются мероприятия, которые будут проходить в выходные дни. В выходные естественно садики не работают, детям 3 и 6 лет. Мне сказали, что я не могу отказаться от работы в выходные, потому что я не мать-одиночка, а просто в разводе (хоть отец в жизни детей и не участвует). Детей у меня оставлять не с кем. Кто знает, могу ли я законно отказаться?
27.05.2025
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
ruv88
Возьмите детей с собой, пусть работодатель охренеет.
27.05.2025 Нравится Ответить
Комментарии
valeriya_90s
В договоре график какой прописан? 5/2? Значит, незаконно принуждают. Нет такого понятия «не можете отказаться работать в выходные». У вас дети несовершеннолетние, дошкольники, с какого х вы должны работать в выходные? То, что вы не одинокая мать, а просто в разводе их это вообще волновать не должно. Оставить не с кем. Все. Точка.
27.05.2025 Нравится Ответить
fatima___8
@pulka95, слава богу я в декрете))) на самом деле клевое место👍, но сейчас очень много работы 😓 даже незнаю хорошо это или плохо))
27.05.2025 Нравится Ответить
a.tutu
Хз как у вас устроено… в вашей организации. Если бюджетники, могут и принудительно заставить
27.05.2025 Нравится Ответить
aanna764
Почему вы не можете отказаться,это где то у вас прописано? В трудовом договоре?
27.05.2025 Нравится Ответить
aanna764
@tamara_kotenko тогда хер ,а не работа . Это видимо просто прихоть начальства
27.05.2025 Нравится Ответить
aanna764
Если вы работаете по производственному календарю ,то какая нахрен работа в выходные дни .. они такие интересные. Тем более у вас дети , и причем тут вообще мать одиночка итд . Сады на работают в выходные,они чё с луны что-ли упали ,мнда
27.05.2025 Нравится Ответить
shelena_55
Посмотрите что написано в трудовом договоре и все что свыше только с вашего добровольного согласия
27.05.2025 Нравится Ответить
tamara_kotenko
Спасибо, конечно, за предложение) я просто пытаюсь выяснить, законно ли поступает руководство
27.05.2025 Нравится Ответить
ms.lerochka96.11
Если работа, то согласно ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
27.05.2025 Нравится Ответить
ph_svetas
Про гос даже не знаю. Но я когда работала 5/2 по производственному календарю, то все подобные рабочие выходные были через мое заявление - то есть через согласие. Принудиловки не было…
27.05.2025 Нравится Ответить
ms.lerochka96.11
Не совсем понятно у вас работа намечается или какое-то мероприятие?
27.05.2025 Нравится Ответить
tamara_kotenko
Наверное я не совсем понятно написала: у нас работа в проведении мероприятий заключается)
27.05.2025 Нравится Ответить
Читайте также