Имеет ли право работодатель убрать мой отпуск или сократить, если надо чтобы я вышла на работу во время отпуска? И как это правильно юридически сделать чтобы не разругаться с начальством? Я в приказе еще пока не расписывалась
Комментарии
Работодатель не имеет права единолично (без вашего согласия ) сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или делить его на части без согласия работника. Если отпуск предусмотрен правилами или трудовым договором в размере, превышающем 28 дней (например, 36 дней), работодатель обязан предоставить его в полном объеме.
Если работодатель мне дал 56 календарных дней отпуска, но я в первый отпуск на работе не ходила и деньгами не брала, работала, его оставила на лето и работодатель дал ещё дни помимо тех которые я не отгуляла за 6 месяцев работы. Он может их отозвать?
@mamylik24 если это все зафиксировано письменно в договоре или в соглашении, работодатель не в праве в одностороннем порядке сократить ваш отпуск, без вашего согласия. Перенести отпуск на другое время так же может только с вашего согласия
Согласие нужно ваше