Как правильно считать зарплату при 9-часовом рабочем дне?
Ну что ж, вопрос бухгалтерам по заработной плате,да или вообще знающим
Дура я или лыжи не едут
Дано:пятидневка, рабочий день 9 часов(1 час обеда)
В договоре написано 8 часов и 1 час обеда, который не учитывается в расчете зп
Оклад есть и есть норма выработки часов, по идее по производственному календарю,но есть одно НО
Наш бухгалтер по зп стоимость часа считает так оклад : ( количество рабочих дней*часы одного рабочего дня)
Т.е по идее у нас 40 часовая рабочая неделя должна быть,но выходит 45, потому что этот час обеда, она учитывает при расчете стоимости часа
Эти цифры она дает отделу кадров, чтобы они провели свою безнальную часть, а она уже отдает остаток наличкой
Открыла я расчетку, а там расчет идет исходя из нормы 40 часовой рабочей недели, а цифра как при 45 часовой🤡
Бухгалтер утверждает, что считает все правильно
А по мне это дичь и я думаю, с какой стороны уже зайти, чтобы пересчитывали
Анастасия·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Анастасия··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Так и сказать 😁 попросить показать методички по расчету зп, пригрозить трудовой инспекцией
Юлия··
Мама сына (3 года)
@dre9292, картинка прям вообще в тему🤣🤣🤣
Анастасия··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
ага, она прям со звуком у меня в голове обычно 😁
❤️💃🏼🫶🏼·
🤣 Обожаю бухгалтеров, каждый месяц какие-то косяки. Мне в 1 месяц посчитала 1/2 оклада. Потому что перепутала сокращенное рабочее время с неполным.
Юлия··
Мама сына (3 года)
У нас бухгалтер вообще кудесница))
Просто у меня вот вопрос
Нас, работающих по такому графику 5 или 6 человек
И неужели никто не задался вопросом?🤣🤣
❤️💃🏼🫶🏼··
Мне пока коллега не сказала про замену декретных лет для больничных, никто даже и не знал. А бухгалтерия никогда в интересах сотрудников ничего не делала.
Юлия··
Мама сына (3 года)
ну будем надеятся, что просто реально никто не задавался зтим вопросом😬
Анастасия·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@dre9292 91 статья ТК РФ закрепляет 40 часов продолжительность рабочей недели. У вас по 5 часов переработки тогда, пусть оплачивают, как переработки
Юлия··
Мама сына (3 года)
Еще если учесть, что я никогда на работе не трачу ЧАС на обед
Потому что бывает я за 4 часа уже все закончу, а бывает застряну на 11,но ем параллельно выполняя работу🤣а у меня еще за счет этого фантомного часа дешевеет час работв
Анастасия··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
да, требуйте своего)
Я все время официально работала, в крупных фирмах, но тоже приходилось переработки выбивать. Точнее у нас руководитель наглела и заставляла задерживаться, а рабочие часы считались по часам работы ПК, в итоге я перестала компьютер вовремя выключать, у меня накопилось 10 часов переработки, меня в конце месяца на выходной выкинули 🤣
Юлия··
Мама сына (3 года)
@dre9292, буду видимо через кадровиков заходить, может они вразумят ее)
Юлия·
По пятидневке у Вас 40-часовая рабочая неделя, закрепленная в законодательстве. Табелируют Вас скорее всего также. Куда Вы тратите час обеда это никого не волнует, обед не входит в рабочее время, то есть рабочий день 8 часов, исключая час обеда. Что не так?
Юлия··
@antonova.j.n, вообще странно что Вам часы считают, должны считать дни, потому что Вы на окладе, а не на сдельно-повременной оплате труда. Часы используют тогда, когда сотруднику установлен часовой тариф. Так что она в любом случае считает неправильно.
Юлия··
Мама сына (3 года)
у нас по идее график 5/2 с 9-18
Но т.к ревизия может проходить 4 часа, а можно застрять на 11 ,то главное выработка часов
Могу брать выходные по будням, а выходные поработать, вот главное выработка часов
Но если ты не вырабатываешь норму, то тебе платят за количество отработанных часов
И стоимость часа должны по идее высчитывать от нормы часов по производственному календарю,40 часовой рабочей неделе
Мари··
Мама двоих (младенец)
суммарный расчет времени у вас, а не окладная система тогда.
koshka_eboboshka·
Мама троих детей
Подойти к ней и попросить почитать соответствующие нпа, иначе вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. И доплачивать она будет из своего кармана.
Главное, не стесняйтесь. Бухгалтерия - это не место, куда можно брать человека, который с цифрами и логикой не контачит
Юлия··
Мама сына (3 года)
Причем фирма очень крупная, она частенько с зп косячит, по невнимательности 🙈но тут чистой воды нае*алово какое то
Причем я это чухнула на второй месяц
koshka_eboboshka··
Мама троих детей
сне кажется уже, что чем крупнее фирма, тем менее квалифицированные там бухгалтера
Aнна·
Мама дочки (8 лет)
Нас когда обучали расчету зпл, обсуждали разные расчеты , сдельную и повременную.
И вот вторая расчитывается по часам. В вашем случае расчет должен быть по дням. У вас классический график ..ну почти:)
Касаемо че вы там договорились с часами - по закону 40ч в неделю должно, но это чаще всего в гос. В частной вертят как хотят.
Поэтому когда устраивайтесь, обращайте внимание за сколько вы договорились работать и сколько это часов.
Если ваши ожидания не совпали с той суммой , на что вы рассчитваали, уточните лучше у руководства че такое)
Мари·
Мама двоих (младенец)
Расчетный листок попросите, может, вы недопоняли ее. Ни один норм бухгалтер обед в расчет среднего заработка не возьмет)
Юлия··
Мама сына (3 года)
А расчетном листке 40 часов прописано
И бух в кадрах считает так оклад/на количество дней по норме и умножить на количество отработанных дней (не заморачиваясь с часами)
Но это они так официальную часть рассчитывают, премиальную считает другой бух и вот схеме от 45 часовой рабочей недели и подает уже эти цифры к выплате
Сейчас я перевелась на 100% белую, посмотрим как они закроют мне май
Мари··
Мама двоих (младенец)
вот она - серая зп 😂
Юлия··
Мама сына (3 года)
ну вот сейчас будет 100% официалка,НО оклад+ премия
И петрушка та же
Оклад посчитают по людски,а премиальную по идиотски 🙈
Одно что радует , сумма будет вся на карту, а не в 3х местах и будет отражена в расчетке