Её уволят если не ошибаюсь через 70 дней после родов(сколько дней точно не помню), но у нее временный договор так что 🤷
Я перед уходом в первый декрет изучала эту тему, я была оформлена на время затяжного больничного , и вот мне в декрет, хорошо за неделю до этого освободилось место в другом отделении и я ушла спокойно в декрет на 5 лет🤣

ссылка
Данной статье очень доходчиво все разъяснили со всех позиций.
Если кратко , я так понимаю , что ваша подруга сейчас уже уходит в отпуск по беременности и родам , а девушка- работник только в декабре выходит , если основная работница из декрета не вышла, то окончание срока действия срочного договора не позволяет работодателю уволить беременную. В этом случае трудовой договор с ней продлят до окончания отпуска по беременности и родам.

Да, могут. Так как это декретное место.
Ей могут даже не предложить другое место а просто уволить

Да, могут.

ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.