В чём вы ходите на собеседования? Обязательно юбка или брюки? Может быть тут есть сотрудники отдела кадров,напишите пожалуйста на что вы обращаете внимание во внешнем виде кандидата? (Должность административная)
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
Ну все, меня накрыло... Сижу одна на кухне, смотрю в одну точку. Смотрю вакансии и вот что думаю. Приду я значит на собеседование. Вопрос: почему так быстро ушла с предыдущего места работы? Что сказать? Коллектив 💩? Так нельзя. Не понравилось? Так и я кандидат не самый завидный со своим графиком и 2 детьми. Что говорить ? Обычно же спрашивают🤷 ♀
Как же сложно найти работу с двумя маленькими детьми😄 Собеседования идут прекрасно пока дело не доходит до вопроса о семейном положении) я прям вижу, как у hr-ов сразу пропадает огонек в глазах и я становлюсь резко не привлекательным кандидатом) Я их, как hr, очень хорошо понимаю.. Но и на одни алименты жить это вообще не про роскошь🥲
Про поиски няни. Часть 1я, описательная. Содержательную часть в виде ответов на вопросы напишу отдельным постом, поэтому если у кого-то вопросы такие есть, пишите - попробую ответить. Наша первая няня нашлась очень быстро: она сама откликнулась на вакансию на «Помогателе», жила рядом и несмотря на то, что были моменты на собеседовании, которые меня смутили, сработал эффект сравнения (накануне я собеседовала достаточно неприятную даму, после которой эта показалась феей) и мы ее взяли. Проработала Шахноза у нас две недели, за это время я поняла, что брать узбечку было не очень хорошей идеей, потому что разница в менталитете значительная. Она кутала моего закаленного ребенка, сюсюкала с ним постоянно, но, что было гораздо хуже, игнорировала некоторые мои указания (делала по-своему), была «летящей» (не обращала время на часы, потому могла забыть о том, что пора кормить Сашу или вести его на улицу). А потом она решила, что мне необязательно знать о том, что у Саши позеленел стул - это было финальным аккордом и мы расстались. Зато список вопросов, задаваемых мною на собеседовании, вырос, а сами собеседования стали более пристальными)) после n-ного собеседования я поняла, что тратить время на личные встречи со всеми, у кого интересная анкета и более-менее адекватная грамматика, бессмысленно - нужно сначала беседовать по телефону. Так стали «отваливаться» еще 2/3 кандидатов 🙈 Потом была «звездная» няня на пробном дне. Я конечно была не в восторге, но радикального отторжения не было, а вот когда ее проверили, оказалось, что у нее «висит» безнадежных кредитов на 2 млн (с соответствующим исполнительным листом по взысканию) - брать такого человека на работу дома мы не рискнули, добавили в собеседование вопрос про кредитную историю 😂 Потом приходила дама, которая запирала воспитанников в чулане (так вышло, что с ее предыдущим работодателем обнаружились общие знакомые) 🙈 Еще одна тётя пришла на собеседование в сопровождении подруги, а на вопрос, что делать, если ребенку пора спать, но он не засыпает, ответила «Мятный чай?!» 🤣🤣🤣 Другая девушка на вопрос «у ребенка истерика, что будете делать?» ответила: «не обращать внимания», а в ходе собеседования выяснилось, что она ищет работу на день, вечером сидит с соседскими детьми, а поздними вечерами, частично ночами и по выходным пишет рефераты и дипломы - такая вот многостаночница, которой отдыхать не требуется, по ее словам 🙈 Говорила по т/ф с «опытной няней», которая раньше трудилась в Лондоне. Она заявила, что оклад меньше 400 руб в час ей конечно «совсем не интересен» и при этом была совершенно никакой по телефону - без энтузиазма, без активности, без заинтересованности. В какой-то момент появилось тоскливое ощущение, что эти поиски будут бесконечными, но потом с разницей в 1 день на собеседование пришли две приятные няни. Одна отказалась у нас работать, т.к.добираться ей было неудобно, другая (живет она еще дальше) согласилась. Света у нас работает около двух недель. Есть нюансы, которые меня смущают (далеко живет и из-за этого иногда на 10-15 мин опаздывает, не сможет летать с нами в поездки не во время школьных каникул, тк у нее самой 13-летняя дочка, несколько моложе, чем я изначально планировала), но с этим вполне можно мирно существовать. И главное, она прекрасно ладит с ребенком, не раздражает меня и следует инструкциям. Посмотрим конечно, как будет складываться дальше, но пока мы довольны, а на крайний случай теперь есть резервный вариант в виде хорошего частного сада. В совокупности поиски, тестовые дни, новые поиски, снова тестовые дни заняли у нас чуть больше полутора месяцев, за время которых я поняла, что идеальных нянь не существует, но чем больше моментов настораживает на собеседовании или во время пробных дней, тем ниже вероятность сработаться дальше, а еще - чем более подробно вы будете расспрашивать кандидата (по телефону и очно), тем больше шансов избежать неприятных сюрпризов в будущем и найти подходящего именно вам человека
