А кто нибудь в курсе кадровых/юридических вопросов?
Если сотрудник решил отозвать заявление на увольнение, но уже несколько дней стажируется другой сотрудник( нигде не трудоустроен), с ним была только устная договоренность о стажировке пока не пройдет увольнение , могут ли отказать в отзыве заявления ?
Комментарии
Если вы по собственному, то имеете право отозвать заявление. Если по соглашению сторон, то нет
Нельзя отказать. Потом придется восстанавливать работника и платить за вынужденный прогул
То есть если сотрудник , который сейчас стажируется не трудоустроен и его не пригласили в порядке перевода , то это не основание , что уже нашли нового сотрудника в этой ситуации?
@krispriz, нет, не основание. И тот факт, что его не трудоустроили, а он работает, это нарушение
@anna_mozaika, ну в порядке перевода не трудоустроенного же не могут пригласить ?
@krispriz, перевод могут расценивать как официальное приглашение, и если там приказом ставку сократили… надо смотреть. Я Вас немного «накручиваю», на самом деле закон на Вашей стороне, но лучше по-хорошему попробовать договориться с работодателем
@anna_mozaika, там сотрудник уволился самостоятельно в апреле , через знакомых пригласили на мою должность. Договориться точно не получится)
Да, может отозвать
Да, придется извиниться перед стажёром и отпустить его на вольные хлеба. Если есть возможность, я бы со стажёром сделала бы краткосрочный гпх на момент стажировки и выплатила ему деньги за стажировку, что бы избежать конфликта.
Другое дело, захочет ли руководитель этого отозвавшего заявление сотрудника видеть своим работником.