Mom.life
Альбина
panteleevavon
Альбина
post image
Девочки, всем привет. 🌸 Нужна ваша помощь. ☺️
Вопрос такой. Если я сейчас, беременная устроюсь на оф.работу по ТК РФ, потом в 30 недель уйду в декрет, но писать заявление на уход за ребёнком до 1.5 лет не буду? Планируем, чтобы муж подал на выплаты до 1.5 лет, так как у него непрерывный трудовой стаж.

Вопрос на засыпку. Получается, через 70 дней после родов, мне что нужно будет делать? Написать своему работодателю или в СФР заявление на отказ об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и меня потом просто уволят? ))))
Я первого рожала 10 лет назад, ничего не смыслю в выплатах. 🙈 #первыйпост
16.05.2025
1

Лучший комментарий

Комментарии

tatarstan123
tatarstan123
Все верно выше написали, вы пишете заявление работодателю на отпуск по уходу без оплаты. А муж на работе пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на выход на работу. 1-2 дня мужу ждать не обязательно,можно продолжать работать
16.05.2025 Нравится Ответить
panteleevavon
panteleevavon
Благодарюю! 🌸
18.05.2025 Нравится Ответить
nastyabb
nastyabb
Вы :
Пишите у работодателя заявление на уход до 3х лет БЕЗ поощрения (пособия). Стаж лишним не бывает
Муж :
Берет свидетельство о рождении ребёнка, его снилс и пишет на работе заявление на отпуск по уходу. 1-2 дня сидит дома и пишет заявление на выход из отпуска. Всё, пособие назначено и продолжает работать в том же темпе
16.05.2025 Нравится Ответить
panteleevavon
panteleevavon
@nastyabb, 🙏🏽👍🌸
18.05.2025 Нравится Ответить
bazyuk_ol
bazyuk_ol
А не подскажите, если у меня больничный по бир заканчивается 16.11, то когда мужу писать заявление лучше? И мне. А то 17.11 я должна выходить на работу
Я вообще туплю:(
06.07.2025 Нравится Ответить
nastyabb
nastyabb
@bazyuk_ol Вы заранее напишите на уход без содержания. В любых удобных числах.
А муж пусть идёт 17 и отпуск обязательно указывает с 17 числа, тогда в деньгах вообще не потеряете
06.07.2025 Нравится Ответить
Читайте также