Mom.life
Альбина
panteleevavon
Альбина
post image
Девочки, всем привет. 🌸 Нужна ваша помощь. ☺️
Вопрос такой. Если я сейчас, беременная устроюсь на оф.работу по ТК РФ, потом в 30 недель уйду в декрет, но писать заявление на уход за ребёнком до 1.5 лет не буду? Планируем, чтобы муж подал на выплаты до 1.5 лет, так как у него непрерывный трудовой стаж.

Вопрос на засыпку. Получается, через 70 дней после родов, мне что нужно будет делать? Написать своему работодателю или в СФР заявление на отказ об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и меня потом просто уволят? ))))
Я первого рожала 10 лет назад, ничего не смыслю в выплатах. 🙈 #первыйпост
16.05.2025
1

Лучший комментарий

Комментарии

tatarstan123
tatarstan123
Все верно выше написали, вы пишете заявление работодателю на отпуск по уходу без оплаты. А муж на работе пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на выход на работу. 1-2 дня мужу ждать не обязательно,можно продолжать работать
16.05.2025 Нравится Ответить
panteleevavon
panteleevavon
Благодарюю! 🌸
18.05.2025 Нравится Ответить
nastyabb
nastyabb
Вы :
Пишите у работодателя заявление на уход до 3х лет БЕЗ поощрения (пособия). Стаж лишним не бывает
Муж :
Берет свидетельство о рождении ребёнка, его снилс и пишет на работе заявление на отпуск по уходу. 1-2 дня сидит дома и пишет заявление на выход из отпуска. Всё, пособие назначено и продолжает работать в том же темпе
16.05.2025 Нравится Ответить
panteleevavon
panteleevavon
Получается, можно сразу до 3 лет написать? Не нужно, сначала до 1.5, потом с 1.5 до 3? )
18.05.2025 Нравится Ответить
nastyabb
nastyabb
@panteleevavon Можно) Вам до 3х, а мужу до полутора)
18.05.2025 Нравится Ответить
panteleevavon
panteleevavon
@nastyabb, 🙏🏽👍🌸
18.05.2025 Нравится Ответить
Читайте также