Наконец-то я нашла в себе силы, чтобы с миром делиться своим опытом))
Буду писать посты про бизнес!

В малом и среднем бизнесе расчёт зарплат часто напоминает вуду.

HR, бухгалтер, кто-то из «просто знакомых» и руководитель, у которого «есть чутьё»— все они собираются у финансового костра и вызывают зарплатную формулу. С бубном.

В итоге выходит вот что:
• Премии начисляются «по внутреннему ощущению»
• Оклад меняется в зависимости от расходов компании
• Ответственность растёт, а зарплата — нет
• Идея KPI висит на стене, но никто не помнит, кто её туда повесил

Один из самых ярких случаев — компания с амбициями и слоганом «мы — команда профессионалов».
У управляющего в отделе каждый месяц плясал оклад. Не потому что он плохо работал.
А потому что:

• В этом месяце мы купили новое оборудование — значит, тебе нужно затянуть пояс
• Аренда выросла — уберём премию
• Закупили воду и кофе —
все пока поработают на энтузиазме

И всё бы ничего, но управляющий как бы не несёт ответственности за аренду. Он не выбирал здание, не ломал кондиционер и не подписывал акт на ремонт. Он просто делал свою работу. Хорошо.

Ну ты ж понимаешь, бизнесу сейчас тяжело…

Сотрудники не тупые.
Они видят, что в компании финансы — это настроенческая категория,
а зарплата — индикатор настроения руководителя, а не благодарности за труд.

Они уходят. Куда?
Туда, где есть система. Где метрики — реальные. Где премия — это не «если не было форс-мажоров»,
а результат твоей работы.

А потом собственник разводит руками и говорит:
«что-то никто у нас не задерживается…»
И зовёт HR пересмотреть систему мотивации.
HR смотрит — и находит решение: давайте печенье в офис принесём. И больше тимбилдингов!

А теперь правда:
• Сотрудники бегут не из-за отсутствия печенья. Они бегут от хаоса, в котором их работа ничего не значит, где ремонт офиса важнее результативности отдела.

Финансовая дисциплина — это не скучная история для корпораций.
Это основа выживания любого бизнеса, даже если у вас только три человека и флипчарт.

Платите за результат.
Стройте систему.
А не объясняйте людям, что на этой неделе их премия ушла на оплату интернета и шампанское для партнёров.
Ну, а если вы владелец бизнеса, то вот мой полезный тг канал)

ссылка