✨Ну что ж, собственно вышла я на работу. И отработала первые три дня.
Больше месяца перебирала варианты вакансий, и не из всех желаемых, а из тех, где меня готовы были взять без нужного опыта.
Итог: огромная компания, больше 5000 сотрудников и 143 филиала. Вышла на испытательный срок на должность «менеджер по персоналу». Зп конечно маловата, но мне нужен опыт, а опыт в такой компании, даже если я год продержусь, будет мне огромным плюсом. У нас в работе филиалы в 12 городах, иногда будут командировки.
Мы специально с замдир по персоналу решили, что я выйду не после всех майских, а между ними, чтобы за три рабочих дня настроить комп и всякие орг вопросы решить. Я успела поучиться уже, и в целом уже включаюсь в работу. С пн уже полноценно «в бой», не отвлекаясь на «когда мне выдадут учетку» и т.д.
Из плюсов:
- довольно близко к дому, полчаса пешком, 7 минут на такси. Я хожу пешком и отсюда вытекает небольшой минус - ноги болят😂 Мой путь с работы и на работу и вот я уже нашагала 10к.
- абсолютно белое трудоустройство, все из этого вытекающие(отпуска, больничные и т д)
- много интересной работы и еще более интересной в перспективе(надеюсь недалекой, потому что я очень инициативная)
- поскольку компания федеральная, всё четко структурировано и регламентировано. Не нужно ничего сочинять и придумывать
- хороший позитивный коллектив и очень классный непосредственный руководитель
Из минусов:
- система мотивации. Никакого KPi, только оклад. Но я знала об этом сразу и пока готова на это
- чем крупнее компания, тем более она неповоротлива, и тем дольше всевозможные согласования
Интересный факт: я оставила творчество на выходные и в удовольствие, но конечно же, по закону подлости(или благости😂) тут же объявились и заказчики и организаторы мероприятий, и некоторым теперь приходится отказывать.
Лучший комментарий
В любой профессии есть компетенции, и задачи, которые можно «посчитать». Отсюда и оценка эффективности
@mariya.zubkova.25, у hr менеджера очень много показателей эффективности. Как количественных, так и качественных
Комментарии
Здорово, поздравляю вас) а куда устроились? Я по образованию тоже управление персоналом, т.е кадровик, без опыта тоже сложно куда то попасть
Благодарю! «Русский свет» компания.
КДП мне не интересно. Хочу с людьми работать) У нас в компании менеджер КДП отдельно, HR и вообще не бумажная работа с персоналом отдельно.
Сложно без опыта, соглашусь, но в целом у меня предложения были. Отказов, конечно больше. Особенно я самонадеянно откликалась на менеджера по корп культуре, там конечно отказ. Буду туда сама расти😁 у меня в классическом смысле нет опыта, но в целом, все нужные навыки я получила, и подбор персонала в том числе. Так что, «подтянуть» только. Ну и конечно, всегда есть куда стремиться и чему учиться
Я тоже всю жизнь в подборе, сейчас уже 7 лет декрета, хочу искать работу удалённо, тк часто больничные. Вас поздравляю! В идеале тоже бы так хотела, но 😢
@irusya25, ох, это мой страшный сон. Думаю с младшей Меня то же это ждёт🙈 старшая у меня подарочный ребенок, а мелкая - кармический😂 за грехи
@dashavivaart, я тоже говорю, за что мне вот это??)) я сама всегда уроки делала с первого класса, даже не проверяла мама никогда. Ну почему я сейчас то должна это делать 😭 но выхода нет, сейчас уже как-то подзабила, главное чтобы сделал, пусть учится на своих ошибках. Могу конечно подсказать, объяснить алгебру, физику уже нет))
И я подборщик в декрете)) но хочу удаленку найти( либо возвращаться на завод с 8 до 16.30
@mariya.zubkova.25, поняла)) тоже удаленку рассматриваете?
@dashavivaart, пока еще ничего не рассматриваю, но в будущем пока хочется удаленку)
@mariya.zubkova.25, понятно) на удаленке классно)) но я устала за 10 лет. Хочу с живыми людьми работать😂 и дома отдыхать от работы, а на работе от дома.
Интересно, какой может быть кипиай в работе кадровика? Кто больше уволит, получает больше премию?) я понимаю, продажники😏 а вы не по профилю пошли? Если да, то почему?
@yulyavik, слушайте, я ни с кем не спорю абсолютно. Я написала пост о моих личных ощущениях и не более. Да, я написала, что это минус, но еще я написала, что знала об этом заранее и готова была на это. И вышла на работу
@yulyavik, да конечно, сейчас практически везде, ладно не везде, но большинство это kpi
@mariya.zubkova.25, у hr менеджера очень много показателей эффективности. Как количественных, так и качественных
@dashavivaart да я так, наугад) успехов в новой должности!
@hetaera_tais, благодарю! 🙏🏼 и вам успехов)))
Интересно, какой может быть кипиай в работе кадровика? Кто больше уволит, получает больше премию?) я понимаю, продажники😏 а вы не по профилю пошли? Если да, то почему?