Девочки, ситуация , подруга в декрете до 3 лет сидит и ее рук по секрету сказал что её ставку сокращают . Естественно она хотела бы уйти по соглашению сторон с несколькими окладами , но рук ей сказал что у декретниц так нельзя . Типа только сокращение. Но ведь в декрете сократить не имеют права, ей нужно сначала выйти на работу. А уже потом сокращение или соглашение сторон?
Комментарии
Она выходит, ей вручают уведомление о сокращении. Она 2 месяца работает, а потом еще 3 стоит на бирже и ей организация платит з/п. А еще она может выйти до 3ех лет и спокойно работать на своей должности - не сократят. Месяц поработает - на больничный, потом на месяц в декрет обратно и так по кругу. Ну а как ребенку 3 будет - ещё 5 месяцев спокойно будет з/п получать.
Если организации это надо - пожалуйста. Захотят "выжить" - юрист и трудовая инспекция в помощь.
У нас договаривались по соглашению сторон))
Вот и мне кажется что по соглашению сторон организации то выгоднее
"Декретницу" могут уволить только при ликвидации организации. Это если принудительно.
Маму с ребёнком старше 3х лет могут уже сократить, соблюдая все положенные сроки на уведомление (есть свои но для родителя инвалида и тд)
И во всех случаях можно уволиться по соглашению сторон. Это по сути вам предложили Х-вы согласились
Работница с ребенком до трех лет не может быть сокращена. Пусть по секрету своему руководителю скажет)) если им нужно срочно- по соглашению сторон на ее условиях пусть увольняют.
Она это знает что не могут ) по выходу хотят сократить , но по соглашению типа нельзя
Обращайтесь пожалуйста