Обращайтесь пожалуйста

Она выходит, ей вручают уведомление о сокращении. Она 2 месяца работает, а потом еще 3 стоит на бирже и ей организация платит з/п. А еще она может выйти до 3ех лет и спокойно работать на своей должности - не сократят. Месяц поработает - на больничный, потом на месяц в декрет обратно и так по кругу. Ну а как ребенку 3 будет - ещё 5 месяцев спокойно будет з/п получать.
Если организации это надо - пожалуйста. Захотят "выжить" - юрист и трудовая инспекция в помощь.

У нас договаривались по соглашению сторон))

"Декретницу" могут уволить только при ликвидации организации. Это если принудительно.
Маму с ребёнком старше 3х лет могут уже сократить, соблюдая все положенные сроки на уведомление (есть свои но для родителя инвалида и тд)
И во всех случаях можно уволиться по соглашению сторон. Это по сути вам предложили Х-вы согласились

Работница с ребенком до трех лет не может быть сокращена. Пусть по секрету своему руководителю скажет)) если им нужно срочно- по соглашению сторон на ее условиях пусть увольняют.

И у декретниц так можно - соглашение сторон, просто у руководителя видимо свои какие-то планы.
По сокращению да, только по выходу из декрета: не менее чем за 2 месяца до сокращения уведомление, затем сокращение и выплата выходного пособия.
Могут в декрете уволить только при ликвидации организации, но и здесь уведомление не менее, чем за 2 месяца