ms.ievich
Анастасия·Мама сына (3 года)
Девчонки, может кто разбирается в теме кадровой.
Когда перевод осуществляется с основной ставки на декретную, через увольнение проходит «перевод» на срочный договор или может какие другие лазейки есть ?
Комментарии
Спасибо, не знала про это) так как перевод планируется на замещение сотрудника на время его отсутствия в декрете. И получается, если переходить полностью на декретную ставку, то в случае выхода сотрудника из декрета, могут уволить. А хотелось бы рассмотреть другие варианты с возможным откатом назад и без увольнения с основного места на декретную ставку 🤔
Нравится Ответить
@ms.ievich, тогда это будет как раз ваш вариант. Статья 72.2 ТК РФ
Нравится Ответить
Можно сделать временный перевод на должность по декретной ставке и всё.
Тут смотря чего вы хотите потом от сотрудника. Не совсем понимаю какую лазейку вы ищите.