ms.ievich
Анастасия·Мама сына (4 года)
Девчонки, может кто разбирается в теме кадровой.
Когда перевод осуществляется с основной ставки на декретную, через увольнение проходит «перевод» на срочный договор или может какие другие лазейки есть ?
Когда перевод осуществляется с основной ставки на декретную, через увольнение проходит «перевод» на срочный договор или может какие другие лазейки есть ?
06.05.2025
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Спасибо, не знала про это) так как перевод планируется на замещение сотрудника на время его отсутствия в декрете. И получается, если переходить полностью на декретную ставку, то в случае выхода сотрудника из декрета, могут уволить. А хотелось бы рассмотреть другие варианты с возможным откатом назад и без увольнения с основного места на декретную ставку 🤔
06.05.2025 Нравится Ответить
@ms.ievich, тогда это будет как раз ваш вариант. Статья 72.2 ТК РФ
06.05.2025 Нравится Ответить
Читайте также
Тут смотря чего вы хотите потом от сотрудника. Не совсем понимаю какую лазейку вы ищите.