Как оплачиваются праздники при графике 2/2?
Девочки. Сижу в раздумьях. Работаю удаленно на дому. Официально. В трудовом указан график работы 2 через 2 (если выпадает смена на выходной или праздничный день, то работаю по 12 часов).
Но должно ли это по законодательству оплачиваться в двойном размере или это мой обычный график и зп по обычному дню должно считаться?
Лучший комментарий
Комментарии
Праздничные по календарю - х2.
Но это не значит что все майские/новогодние каникулы. А например, 1 мая - двойная, 2-3-4 уже нет.
9 мая двойная, 8/10/11 нет. И так далее.
@blackxs, только 1 и 7 января. Остальные считаются обычно.
@elena_an, вы неправильно говорите. Только 1 и 7 января
Вам все верно выше написали, праздники в двоем размере. Сначала по хорошему, потом можно в трудовую инспекцию обратиться. Пусть делают перерасчет.
И еще, если вам не удобно, то вы можете работать только в будние дни по достижению ребёнка трехлетнего возраста.
Огосики! Я не знала про три года момент. Спасибо большое!
@blackxs, да я поняла, в праздники тоже можно не работать до 3 лет.
Праздничные дни в двойном всегда, по производственному календарю
Буду ругаться сегодня с ними! Вообще оборзели
А вообще статья 153 Трудового кодекса РФ,почитайте,там все написано
Ща почитаю! Спасибо большое! Я чето сижу и не могу сформулировать в поисковике) туплю
При таком графике,если рабочий день выпадает на выходной,необходимо оплачивать в обычном размере,если выпадает на праздничный,то в двойном
Блин, а почему я все время работаю без двойной оплаты… они мне навтирали, что это мой обычный график