Сегодня проходила собеседование с директором компании, и он сказал, что для него красный флаг типа, что мой работодатель не в курсе что я ищу работу. И что-то мне кажется это ка...

Лил

Сегодня проходила собеседование с директором компании, и он сказал, что для него красный флаг типа, что мой работодатель не в курсе что я ищу работу. И что-то мне кажется это как-то странно. Блин, нет конечно, не в курсе. Причём вообще то когда я уходила с прошлого места работы, я директора тогда предупредила за год. ЗА ГОД. 365 дней. Ровно. Что ищу работу. Потом месяц типа передавала дела. Месяц! То есть как бы считаю себя адекватным и лояльным сотрудником, очень. Но сейчас я на это не готова идти. Мне кажется никто так не делает вообще-то.
Интересно

30.04.2025

Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...

Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом

Какие витамины и минералы важны для развития плода?

Лучший комментарий

Мы с коллегами с прошлой работы собирались уйти вместе. 2 руководителя и линейник. Вот девушка которая сказала что хочет уйти через месяц, полтора, так и осталась. Сначала был игнорир полный со стороны руководства, потом вроде нормально. Все что вы должны, это за 2 недели сказать.

30.04.2025 Нравится Ответить

kavalski

Зачем вы об этом рассказали?

30.04.2025 Нравится Ответить

littlelil

О чём? Он спросил, в курсе ли работодатель, сказала нет, тк показалось это нормальным, просто раньше не сталкивалась с этим, имеете в виду, надо было сказать - в курсе?

30.04.2025 Нравится Ответить

elenka557

Маленькая компания? Обычно так рассуждают только малый бизнес, так как если один сотрудник уйдет, все рухнет. А если уйдет резко, то это вообще катастрофа

И раз вы так поступили с одним, то и с ним поступите

Немного детская позиция и навряд ли это будет место лучше, откуда вы сейчас уходите.

Все к лучшему

30.04.2025 Нравится Ответить

littlelil

Я свои причины обьяснила, да, маленькая, но ответственность с 2х сторон, в свою очередь ответственность работодателя же в том чтобы уход сотрудника не обрушил всё. Если сотрудник важен то какие-то меры с обоих сторон должны быть

30.04.2025 Нравится Ответить

elenka557

@littlelil, к сожалению, крайне мало маленьких бизнесов, кто строит внутреннюю систему

Часто даже не знают о ней)

Если хочется роста, смотрите для работы маленькие компании, которые хотят расти или уже более крупные.

30.04.2025 Нравится Ответить

takitaks

я недавно как раз меняла, сначала нашла новую, потом уволилась со старой. С руководителем в новой компании договорились, что они ждут меня две недели, на старой отработала 2 недели и сразу устроилась в новую. Это вообще норм практика.

30.04.2025 Нравится Ответить