Сегодня проходила собеседование с директором компании, и он сказал, что для него красный флаг типа, что мой работодатель не в курсе что я ищу работу. И что-то мне кажется это ка...

Лил·Мама сына (9 лет)

Сегодня проходила собеседование с директором компании, и он сказал, что для него красный флаг типа, что мой работодатель не в курсе что я ищу работу. И что-то мне кажется это как-то странно. Блин, нет конечно, не в курсе. Причём вообще то когда я уходила с прошлого места работы, я директора тогда предупредила за год. ЗА ГОД. 365 дней. Ровно. Что ищу работу. Потом месяц типа передавала дела. Месяц! То есть как бы считаю себя адекватным и лояльным сотрудником, очень. Но сейчас я на это не готова идти. Мне кажется никто так не делает вообще-то.
Интересно

30.04.2025

Как понять, что подгузник действительно подходит...

Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...

Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом

Лучший комментарий

Мы с коллегами с прошлой работы собирались уйти вместе. 2 руководителя и линейник. Вот девушка которая сказала что хочет уйти через месяц, полтора, так и осталась. Сначала был игнорир полный со стороны руководства, потом вроде нормально. Все что вы должны, это за 2 недели сказать.

30.04.2025 Нравится Ответить

Kavalski·Мама сына (8 лет)

Зачем вы об этом рассказали?

30.04.2025 Нравится Ответить

Лил·Мама сына (9 лет)

О чём? Он спросил, в курсе ли работодатель, сказала нет, тк показалось это нормальным, просто раньше не сталкивалась с этим, имеете в виду, надо было сказать - в курсе?

30.04.2025 Нравится Ответить

Елена·Мама дочки (6 лет)

Маленькая компания? Обычно так рассуждают только малый бизнес, так как если один сотрудник уйдет, все рухнет. А если уйдет резко, то это вообще катастрофа

И раз вы так поступили с одним, то и с ним поступите

Немного детская позиция и навряд ли это будет место лучше, откуда вы сейчас уходите.

Все к лучшему

30.04.2025 Нравится Ответить

Лил·Мама сына (9 лет)

Я свои причины обьяснила, да, маленькая, но ответственность с 2х сторон, в свою очередь ответственность работодателя же в том чтобы уход сотрудника не обрушил всё. Если сотрудник важен то какие-то меры с обоих сторон должны быть

30.04.2025 Нравится Ответить

Елена·Мама дочки (6 лет)

@littlelil, к сожалению, крайне мало маленьких бизнесов, кто строит внутреннюю систему

Часто даже не знают о ней)

Если хочется роста, смотрите для работы маленькие компании, которые хотят расти или уже более крупные.

30.04.2025 Нравится Ответить

Лия·Мама двоих (5 лет, 16 лет)

я недавно как раз меняла, сначала нашла новую, потом уволилась со старой. С руководителем в новой компании договорились, что они ждут меня две недели, на старой отработала 2 недели и сразу устроилась в новую. Это вообще норм практика.

30.04.2025 Нравится Ответить

Мария·Мама двоих (3 года, 8 лет)

Работодатель может быть вполне не в курсе это как бы ваше дело, а не его

30.04.2025 Нравится Ответить

вероника·Мама троих детей

Ну со стороны директора конечно важно предупредить . Хотя б типа есть мысль

30.04.2025 Нравится Ответить

Мария·Мама двоих (3 года, 8 лет)

Бывает по разному я сейчас в отличном месте работаю. Но если освободиться место в ещё ближе к дому я выберу его.

30.04.2025 Нравится Ответить

Лил·Мама сына (9 лет)

@marypety именно, по разному, когда я работала в отличном месте, я и предупредила заранее о своих планах. Сейчас другая ситуация совсем

30.04.2025 Нравится Ответить

Мария·Мама двоих (3 года, 8 лет)

@littlelil я тоже предупреждала всегда. Но иногда бывает что работу нужно менять неожиданно.

30.04.2025 Нравится Ответить

oldie but still fucking goldie·Мама дочки (12 лет)

Это для вас красный флаг, а не для него.
Вот уверена на сто процентов, что он странный тип)

30.04.2025 Нравится Ответить

Лил·Мама сына (9 лет)

Вот то же ощущение, именно, что длч меня это красный флаг

30.04.2025 Нравится Ответить

oldie but still fucking goldie·Мама дочки (12 лет)

@littlelil, уверена, что потом будут еще какие-то претензии.

30.04.2025 Нравится Ответить

Лучший комментарий

Комментарии