Нужен совет. В декрете вышла на новую работу. График такой, что пришлось просить родственников сидеть с ребёнком, пока я на работе и пока он не в саду. Родственники больше не могут сидеть с сыном. На работе сообщила, что увольняюсь, пыталась договориться, чтобы отработку сделали меньше, чем 14 дней. Работодатель не пошёл на встречу.
Могу, конечно уйти на больничный на время отработки.
Разве такая ситуация не является поводом, чтобы не отрабатывать 14 дней?
Комментарии
Я увольнялась в течении трех дней. По статье 71.
В законе указано , что должны предупредить за 14 дней до увольнения , а не отработка. Поэтому либо договариваться , либо да уходить в декрет.
А разве нельзя написать заявление обратно до 3 лет и не выйти на следующий день? Я на прошлой работе так делала
Можно, хотела с работодателем по-хорошему расстаться.
@olponch, ну если не получается по хорошему, то используйте такой вариант
Можно за свой счет взять эти 14 дней , я так делала
А зачем увольняться. Идите в декрет. До трёх лет не имеют права отказать. А потом напишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска.