Вообще он единственный кормилец в семье,его не должны сократить,вы же в декрете

Пусть не соглашается писать по собственному желанию. Только по соглашению или по процедуре сокращения, чтобы с выплатой компенсации, так об этом и говорить, а то некоторые работодатели, ждут пока найдут вакансию работники и сами уходят

Я уже дважды проходила сокращение. Никак вы к этому не подготовитесь. Если только психологически, что вот скоро попрут. И посматривать вакансии

Сокращение - это не плохо совсем. Гораздо лучше чем по собственному. Письменно предупредить должны за 2 месяца до сокращения, еслиредумреждают позже, то за эти 2 месяца выплачивается компенсация ЗП), потом надо в короткий срок встать на биржу (тут не помню, срок посмотрите, давно дело было), тогда, если не находит работу еще 2 месяца оплачивает работодатель и третий вроде биржа, тоже не помню.

Также могут предложить по соглашению сторон уйти, чаще всего предлагают 2 оклада или 2 средних зп, можно поаробоввтт торговаться на 3, но это не так финансово интересно как сокращение.

Так а как вам больничный поможет? Вы же не будете на больничном месяцами сидеть. Официально сокращение требует соблюдения процедуры сокращения - это предупреждение за пару месяцев, предложение имеющихся вакансий, выплат при увольнении. По факту такое делают не так часто, а расходятся по соглашению сторон с отступными.
Пусть смотрит вакансии. Ну и прощупывает насколько это сокращение может его коснуться.

Застрахуйтесь от сокращения … если не совсем в ближайшее время . Там какой то срок должен быть выдержан .