Так, обьясните недалекой...
Ситуация следующая - я работаю весь год одна в две смены. При этом мой ребенок уехал с бабушкой в деревню
На все майские праздники я улетаю туда
Но... Чувствую, что меня не отпустят взять за свой счет три рабочих дня с 5 по 7 мая. Но и кататься туда сюда я не планирую, это очень дорого. Если мне откажут, то напишу заявление на увольнение.
Так вот.... Отпуск у меня начинается с 19 мая -42 дня. Получается, если я уволюсь до отпуска, мне будет мизерная компенсация? (С сентября работаю)
И если я например напишу заявление в понедельник, то есть 21го апреля, то две недели закончатся на майских праздниках, мне не придется их отрабатывать?
Весь гугл перерыла, нормально не поняла😭😑
Комментарии
42 дня отпуск был бы, если бы Вы отработали полный год. Обычно те, у кого 28 дней отпуска за год, получают 2,33 дня за полный месяц. При увольнении у Вас, получается, вычтут деньги за перегулянный отпуск
За отпуск вам все равно выплатят, просто дней получится меньше, примерно за 35 дней
Компенсация по средней зп. По последнему рабочему дню договаривайтесь с работодателем, я так ушла 4 вместо 11, потому что тоже были праздники и не было смысла меня держать.
Если зп не в конверте, то нет разницы, отпуск или компенсация.
Компенсация отпуска = оплата отпуска
Это Ваши накопленные дни
За полный год копится 28 дней, откуда 42 дня у Вас?
@albinarinatovna, в любом случае не понятно откуда 42, ну да ладно
Если не отпускают, пишите заявление, последнее число до праздничного дня, отрабатываете и получаете именно накопленные отпускные и расчетку по месяцу
Может лучше сначала точно узнать отпустят или нет?
Вот сейчас пойду, но уверена, что нет. На новый год к ребенку на два дня еле уехала, поговорив с родителями...
Возьмите больничный да и всё. Вам положен 100% оплаченный больничный. Раз такой работодатель не идущий на уступки