Как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа?
На днях спрашивала совет по поводу назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа.
ссылка
Ну так вот. В бухгалтерии упираются,наотрез отказываются отпускать меня в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком,даже если муж выйдет досрочно на работу.
Предлагают два варианта после окончания первого декретного отпуска до 3 лет:
1.выйти на работу
2.увольняться
Сегодня обзванила и СФР и Минтруд. В обоих сферах говорят,что не имеют мне отказывать в отпуске по уходу за ребенком.
В мин труде предлагают написать жалобу на организацию за невыполнение требований (имеющегося закона). Теперь я совсем в тупике🤯что делать,ума не приложу.
Или для начала лучше переговорить с работодателем,раз в бухгалтерии не в курсе дальнейших правильных действий .
Комментарии
@ddemetra Вам в итоге предоставили именно Отпуск до 3х без пособия?
3. Вы официально направьте письмо и заявление на уход в отпуск до 1,5 (зарегистрируйте входящий номер письма и копию себе) и сообщите что ждёте официальный ответ от работодателя с отказом в этом , который направите в минтруд и сфр . Но для начала сходите к руководителю переговорите , если необходимо прям в кабинете совершите звонок в тот же мин труд чтоб он своими ушами послушал )
Если уж такие прения с начальством, пишите заявление на декрет до 3х лет в двух экземплярах, регистрируете входящий и проблемы руководства не ваши проблемы
Один экземпляр себе, второй в кадры
Сходите к руководителю так и так объясните, они вообще ничего не теряют все равно, уйдете вы в оплачиваемый декрет или нет ( и то оплачивает не работа, а сфр)
Скажите, что бухгалтерия видимо вообще не в курсе о нововведениях с 1 января 2024 года
На работе просто должны издать приказ, что вы уходите в отпуск до 1,5 лет без выплаты пособия
Увольняться😂😂пусть потом трудовой инспекции это объясняют
Я кадровик, оформляла так женщине на работе
2 родителя не могут сразу быть в отпуске по уходу за ребёнком, либо вы в отпуске (т.е все оформляете на себя), либо муж в отпуске (может и работать при этом), но вам тогда придётся либо уволиться, либо выходить на работу
@a1inyshka получение пособия оформляется как отпуск, просто так пособие не оформляется
@mrs_dasha, девушка, законы изменились. Муж оформляет отпуск по уходу, оформляет пособие. Через 1-2 дня после оформления пособия пишет заявление о выходе из отпуска по уходу. Пособие сохраняется за ним. И потом в отпуск по уходу идет жена. Там буквально неделю длится эта «заминка», когда жене надо взять отпуск за свой счет. В случае автора это не нужно, тк она в декрете.
@a1inyshka всё верно написали. Сами это сделали на той неделе. А девушке можно взять даже не за свой счет, а очередной ежегодный отпуск, так как на дни больничного по БиР он тоже начисляется
В телеграмме Кузовковаблог там всё о пособиях, статьи закона и сама она отвечает на вопросы, не раз помогло, соц.контракт сейчас ещё оформила.
Конечно сначала с руководством поговорите. Подготовьтесь заранее, придите с номерами статьей, на которые ссылаются СФР и минтруд. Ну а потом если что уже и жалобу. Что-то часто в бухгалтерии и отделе кадров сидят безграмотные
Поговорите с руководством, скажите, что если проблему не решат в течение недели, то напишите жалобу в мин труд.
На работу надо просто написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Приложить к нему бумагу о том, что муж не находится в отпуске по уходу за ребенком. Все.
Никаких заявлений на пособия и тп.
У нас тоже не получилось оформить на мужа, и я пока не знаю ни одного случая, где маме дали отпуск до 1 5 без пособия или такой большой административный у нас в рб.