Там выше все уже изложила ))

У неё видимо климакс начался , дурная прям .

1 шаг - диалог, четкое обозначение границ. Есть вероятность, что с вами будут после этого нарочито формально общаться. Если руководитель все таки имеет хоть каплю ума, то возможно на этом все закончится и этот разовый эпизод не повторится.

2 шаг - Если не помогло, или если вас возможно даже публично начали подкалывать на тему субординации, важно всю обратную связь по этой ситуации зафиксировать, даже вашего блокнота с датой, контекстом диалога достаточно. Если при этом были ещё участники вашей беседы, также вспоминаете и фиксируете. Вежливо напоминаете о наличии правил корпоративного этикета.

3 шаг - идете к руководителю вашего руководителя, относите собранные артефакты. Если есть возможность ротации в другую команду под другого руководителя, просите об этом. В подтверждение хорошо бы иметь ещё артефакты своей хорошей работы, чтобы не играть обиженку, а всего лишь показать готовность остаться в компании и приносить пользу, только под другим руководителем. Если руководитель вашего руководителя умён, а вы достаточно ценный сотрудник, то вам найдут место получше.

4 шаг - если вас не услышали уровнем выше или выше никого нет, то лучше искать другое место работы. Жизнь у нас слишком одна, чтобы терпеть унижения из-за денег.

Я ей только написала что она сказала отчёт а не план , это разные вещи ) так сказать немного осадила

@yuliyainyakina, и правильно) щас упустите момент и потом уже не отобьетесь)) это как дети прощупывают рамки дозволенного

Ну это разные кончено вещи )

Я вот тоже хотела написала что не надо со мной в таком тоне разговаривать , но сдержалась

Вчера перед командировкой сказала , что мне сотрудница оставить ОТЧЁТ . Сегодня другой секретарь спрашивает кто будет писать ПЛАН на след неделю . Ну согласитесь план и отчёт это даже по смыслу разные вещи и я ей написала смс уточняющее по поводу плана . А она видимо имела ввиду что отчёт это план , и такой вопрос прозвучал в мою сторону

@yuliyainyakina, надо было ей сказать, «нет, не ударилась! отчет и план разные вещи!»
и дальше бы вы разобрались кто что имел ввиду
может она бы и поняла, что не права.
А если не поняла…то тогда ей сложно что-то будет обьяснить…есть такие люди, которым бесполезно обьяснять (они сами умнее всех и не признают ошибок)
либо терпеть ее (если вас устраивает з/п, коллектив), или поискать что-ниб другое- где руководство адекватнее

Ну у нас априори не дружеские отношения ) она бос

@yuliyainyakina В таком случае это некорректно по отношению к вам. Я бы попросила не хамить больше

В прочем, меня и уволили, потому что ей не нравилось, что я говорю как есть. Видите ли ей можно обзывать, оскорблять, унижать. Все слушали как мямли, и слова боялись ей сказать😃а потом директор выше неё, поддержал меня😌

@irinabpiv, я еле сдержала себя и не сказала , спасибо за беспокойство , но видимо это вы ударились головой и не раз 😂

Ну отношение начальник -подчиненная . Не подруги )