Как работать в декрете? График, больничные и новый декрет
Девочки подскажите я в декрете официально до 3 лет. В 2 сейчас отдадим ребенка в сад. Работа была разный график 10-19:00,12-21:00, с 13:00-22:00. 2 плавающих выходных. Смены каждый день почти разные. Думаю если выйти на работу где то читала что работодатель обязан отпускать в сад и идти на уступки по графику и сокращению часов. То есть я могу потребовать график с 10 до 4 или 5 вечера допустим? И вообще хочу потом из декрета в декрет осенью планируем ребенка, потом после 7 месяцев вроде можно писать на сокращение часов еще да? В планах выйти на работу на минимум часов, брать больничные на адаптации в саду 😂 и потом после 6 или 7 месяцев вроде не работаешь уже уйти на больничный который 70 дней до и после родов.
Лучший комментарий
Комментарии
Ну мы вам повторяем еще раз, все зависит от работодателя. ) Вас могут и «попросить», раз вы не справляетесь с обязанностями. Смотря где вы работаете)
Я подробно не читала эту статью, но тут сказано про сокращённый день, неделю, смену, а про пятидневку, если сменный график, тут где пишут? И вас муж тоже в смене? Если требуется от него справка с графиком работы.
Вы знаете, я со своим начальником изначально тоже договорилась на первую смену, по определенному графику и дали добро . Но , когда я вышла из декрета мне сказали, что извините, но не хватает сотрудников и не могут согласовать мой график . И сказали нужно работать в 2 смены . Ускоренно искала другое место для перевода , чтоб устраивал график
Надеюсь у вас более понимающее начальство
Попросить можете. Но решает все равно работодатель
@kasss если почитать трудовой кодекс, там действительно есть статья, где сказано, что по заявлению одного из родителя, а не по соглашению сторон. Все верно указано в скрине, который автор скинула.
@kat.vr, вот и получается что можно требовать от работодателя работу до 5 часов допустим если сад до 7. И просить 5-ти дневку классическую так как сады в выходные не работают. По идее не имеют права отказать
На усмотрение работодателя. Если есть возможность сократить рабочие часы. Плюс з/п естественно будет за отработанное время. А так нет. Обязанности подстраиваться у работодателя нет.
У меня на работе тоже девочка устроилась с детьми, и под нее подстроились, и она работает всегда в день до 15:00. Я когда планирую выходить после декрета, тоже буду просить менять мне график, обычно 1 смена с 7 до 15:00 вторая с 10 до 19, и он чередовался. Если муж работает до поздна, что теперь делать, пускай подстраиваются, или буду увольняться и искать с подходящим графиком
А вообще у вас декрет до 3, зачем выходить на работу? Отдыхайте, проходите адаптацию, чтобы больничные не брать, работодатели не любят это дело, а что сделаешь если болеет ребенок 🤷🏼♀️
Про детский сад интересно, конечно
Ни разу не слышала о таком
У нас на работе можно сразу, как встаёшь на учёт, брать лёгкий труд и работать 9ч, но тогда пятидневка становится, вместо сутки-трое
Знаю только, что если в декрете, то можно выходить на сокращенный рабочий день
Я впервые слышу что работодатель обязан график работника подстраивать под детский сад, честно говоря…
@mirjulia09 ну кстати ст. 93 Трудового Кодекса РФ гласит об обратном.
@kat.vr, ну там вроде указано, что по соглашению сторон ?
@mirjulia09 нет, там написано по заявлению одного из родителя, опекуна или попечителя. В не зависимости, только устраивается женщина или уже работает.