Как рассчитать зарплату помощнице в Казахстане на праздничные дни? Фиксированная оплата, госпраздники.
Бухгалтерия Казахстан
Девочки , кто знает как считать зп на праздничные дни по закону?
Поясню:
У нас есть помощница, она попросила все государственные праздники отдыхать , как и все госслужащие. Теперь в эти дни по закону я должна оплачивать или нет или как считать? Зарплата у нее фиксированная в месяц. То есть есть праздники или нет, одна сумма.
Еще хочет недельный отпуск оплачиваемый)) на это я не согласилась .
Просто про праздники я не помню как нам считали , потому что я работала 12 лет назад 🥲
Комментарии
Если у Вас прописана фиксированная зар.плата, то из-за праздников Вы не можете ей платить меньше. А отпуск считается за отработанный период. Примерно за каждый месяц 2 дня. Если она проработала 4 месяца, то свободно может требовать недельный отпуск
А зачем вам сколько платят в праздники, если она не работала? В ТК почитайте, в 1,5 насколько знаю, у кого фикс сумма, у тех считаются раб дни и на них делится оклад
У нас фикс оплата за месяц. Все праздники отдыхаем как положено на зп это не влияеи
У меня родственница на производстве работала , вот там они не любили выходные на праздники, потому что зп меньше выходила, а если работать в праздники то ставка больше , т.е. зп выше.
Скорее всего у нее была сменная работа, там оплачивается рабочие смены (часы), нельзя путать с окладом. Окладникт на праздниках отдыхают как положено, могут выйти если попросят, как выше писала, оплачивается отдельно(от оклада) в 1,5размере
А у сменных, если смена выпадает на праздник, тоже в 1,5размере
Но там зп зависит, от того сколько смен отработали
Праздничные дни это выходные, и оклад от этого не поменяется))
А вот если бы работала в праздники, то эти дни в 1,5 размере оплатились бы.
У меня родственница на производстве работала , вот там они не любили выходные на праздники, потому что зп меньше выходила, а если работать в праздники то ставка больше , т.е. зп выше.
Да, конечно, хоть есть праздники, хоть нет, зп за месяц не меняется. Просто стоимость одного дня увеличивается. Например в феврале день стоит 10 к, в марте из-за праздников 12 к. (Как пример).
У всех по разному , я рабоотаю в поликлинике и у нас фИксированный оклад, праздники отдыхаем и все равно ту же сумму получаем, получается праздничный оплачиваться. А отпуска у нее вообще нет? В год раз оплачиваемый отпуск положен.
Она еще год не отработала, отработает там поговорим )
@jasmin_b, после испытательного срока (3мес) можно брать отпуск. За каждый проработанный месяц полагается 2 дня отпуска.
Т е независимо от количества праздников,она получает полную зп.
Если вы хотите придерживаться трудового кодекса:
Условно в мае 2025 года 31 день, из них рабочих 19 дней. Выходных, включая праздники, 12 дней. Если она отработает все 19 рабочих дней, то получает полный оклад, условно 190к. Если будет работать еще и в праздники, то вы 190к делите на 19 дней, получается 10к. За каждый отработанный выходной/праздничный день оплачивается плюс минимум 15к.