jasmin_b
жасмин
Как рассчитать зарплату помощнице в Казахстане на праздничные дни? Фиксированная оплата, госпраздники.
Бухгалтерия Казахстан
Девочки , кто знает как считать зп на праздничные дни по закону?
Поясню:
У нас есть помощница, она попросила все государственные праздники отдыхать , как и все госслужащие. Теперь в эти дни по закону я должна оплачивать или нет или как считать? Зарплата у нее фиксированная в месяц. То есть есть праздники или нет, одна сумма.
Еще хочет недельный отпуск оплачиваемый)) на это я не согласилась .
Просто про праздники я не помню как нам считали , потому что я работала 12 лет назад 🥲
Девочки , кто знает как считать зп на праздничные дни по закону?
Поясню:
У нас есть помощница, она попросила все государственные праздники отдыхать , как и все госслужащие. Теперь в эти дни по закону я должна оплачивать или нет или как считать? Зарплата у нее фиксированная в месяц. То есть есть праздники или нет, одна сумма.
Еще хочет недельный отпуск оплачиваемый)) на это я не согласилась .
Просто про праздники я не помню как нам считали , потому что я работала 12 лет назад 🥲
12.04.2025
Выиграй премиальные роды
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
princessyasmin
Если у Вас прописана фиксированная зар.плата, то из-за праздников Вы не можете ей платить меньше. А отпуск считается за отработанный период. Примерно за каждый месяц 2 дня. Если она проработала 4 месяца, то свободно может требовать недельный отпуск
12.04.2025 Нравится Ответить
aigerim_mansur
А зачем вам сколько платят в праздники, если она не работала? В ТК почитайте, в 1,5 насколько знаю, у кого фикс сумма, у тех считаются раб дни и на них делится оклад
12.04.2025 Нравится Ответить
happymom0101
У нас фикс оплата за месяц. Все праздники отдыхаем как положено на зп это не влияеи
12.04.2025 Нравится Ответить
jasmin_b
У меня родственница на производстве работала , вот там они не любили выходные на праздники, потому что зп меньше выходила, а если работать в праздники то ставка больше , т.е. зп выше.
12.04.2025 Нравится Ответить
superfox38
Скорее всего у нее была сменная работа, там оплачивается рабочие смены (часы), нельзя путать с окладом. Окладникт на праздниках отдыхают как положено, могут выйти если попросят, как выше писала, оплачивается отдельно(от оклада) в 1,5размере
А у сменных, если смена выпадает на праздник, тоже в 1,5размере
Но там зп зависит, от того сколько смен отработали
А у сменных, если смена выпадает на праздник, тоже в 1,5размере
Но там зп зависит, от того сколько смен отработали
13.04.2025 Нравится Ответить
superfox38
Праздничные дни это выходные, и оклад от этого не поменяется))
А вот если бы работала в праздники, то эти дни в 1,5 размере оплатились бы.
А вот если бы работала в праздники, то эти дни в 1,5 размере оплатились бы.
12.04.2025 Нравится Ответить
jasmin_b
У меня родственница на производстве работала , вот там они не любили выходные на праздники, потому что зп меньше выходила, а если работать в праздники то ставка больше , т.е. зп выше.
12.04.2025 Нравится Ответить
sb___
Да, конечно, хоть есть праздники, хоть нет, зп за месяц не меняется. Просто стоимость одного дня увеличивается. Например в феврале день стоит 10 к, в марте из-за праздников 12 к. (Как пример).
12.04.2025 Нравится Ответить
aaa072720
У всех по разному , я рабоотаю в поликлинике и у нас фИксированный оклад, праздники отдыхаем и все равно ту же сумму получаем, получается праздничный оплачиваться. А отпуска у нее вообще нет? В год раз оплачиваемый отпуск положен.
12.04.2025 Нравится Ответить
girrrrrrl
@jasmin_b, после испытательного срока (3мес) можно брать отпуск. За каждый проработанный месяц полагается 2 дня отпуска.
12.04.2025 Нравится Ответить
Читайте также
Условно в мае 2025 года 31 день, из них рабочих 19 дней. Выходных, включая праздники, 12 дней. Если она отработает все 19 рабочих дней, то получает полный оклад, условно 190к. Если будет работать еще и в праздники, то вы 190к делите на 19 дней, получается 10к. За каждый отработанный выходной/праздничный день оплачивается плюс минимум 15к.