@mrgl-mrgl-mrgl, это в теории. А по факту большинство работодателей рады сэкономить.

@krishpulya у каждого разные истории) прям очень разные
А работодателей на мыло всех, кто не хочет адекватно оценивать труд

@mrgl-mrgl-mrgl, насчет роста зп в АйТи у меня вообще сомнения есть. Да, они неплохо росли раньше. Но сейчас я, например, пытаюсь выйти на работу после 2 летнего декрета, притом что перед уходом я не индексировала зп год, и мне вот сказали, что с моей питерской ставкой, например, от меня маржи немного на предлагаемом проекте. То есть выходит за несколько лет зп несильно выросли. При этом я работаю в крупной компании.
И в таких крупных компаниях как раз пытаются экономить на всем. Например, мне не дают выйти из декрета, пока не подберут проект, хотя по тк я имею право выйти в любой момент. И вот я уже больше месяца в свое личное время перепрохожу внутренние курсы и готовлюсь к собесам с заказчиками, чтобы мне дали выйти из декрета)))

Это я к тому, что нет в крупных АйТи того самого розового идеального мира, работать придется много, эксплуатировать будут по максимуму. Не знаю, как других АйТи, а у нас даже индексаций зп не было перед моих уходом в декрет.