Mom.life
germ
step.m
germ

Уволили с работы на 15 неделе беременности перед декретом до 9 апреля! Что делать и куда обратиться?

Всем привет 🙌🏻я с таким вопросом, есть тут юристы по пособиям? У меня такая ситуация, я устроилась на работу на 15 неделе беременности и до декрета отработала и вот у меня декрет до 9 апреля, в конце марта работодатель позвонил и сказал что меня увольняют так как основной работник вышел на работу и меня некуда впихнуть. И сказал чтобы выплаты до 1,5 лет я подавала заявление в СФР.вправе ли работодатель уволить, если вышел основной работник? В интернете читала что Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Что делать в такой ситуации и куда обратиться? Меня уволили 24 марта
08.04.2025
1

Лучший комментарий

Комментарии

dayalxsndrvna
dayalxsndrvna
По уходу тогда СФР будет выплачивать? Как безработной? Или как не поняла 😅
14.04.2025 Нравится Ответить
kara.klav
kara.klav
Да,могут,вы были устроены на чужом месте и человек в любое время мог выйти на свою работу.
08.04.2025 Нравится Ответить
daria254
daria254
Обращайтесь, я - юрист по пособиям.
08.04.2025 Нравится Ответить
step.m
step.m
Всем спасибо за ответы🙏
08.04.2025 Нравится Ответить
mari2181
mari2181
Трудовой инспекция үчүгэй баҕайытые быһааран биэрэр, заявлениета суруйан быһаарыыта көрдөөн. Мне как то даже по тлф объяснили, что работодатель не прав. И попросили отправить им заявление
08.04.2025 Нравится Ответить
prostoann
prostoann
Если были временным работником, то да, вы были трудоустроены только до его выхода на работу
08.04.2025 Нравится Ответить
extramint
extramint
Нюансов много, лучше сразу в ГИТ по РС (Я) обратиться (трудовая инспекция)
08.04.2025 Нравится Ответить
mom3a
mom3a
Надо с юристом проконсультироваться и в трудовую инспекцию, у нас на работе инцидент был.
Короче беременную женщину ( тоже временный работник был)попросили уволиться, та заявление написала, потом попыталась восстановиться, работа отказала и потом через суд все равно восстановилась
Там было что то вроде беременная женщина может отозвать заявление об увольнение в течении 14 дней
08.04.2025 Нравится Ответить
martu
martu
Да, вас могут уволить при сокращение штата, если должность была на время отсутствия основного работника
08.04.2025 Нравится Ответить
step.m
step.m
Это какая статья?
08.04.2025 Нравится Ответить
lookuutovna
lookuutovna
Да если вы заменяли основного работника
08.04.2025 Нравится Ответить
step.m
step.m
Даже если в декретном отпуске нахожусь? Я работала по договору, там не указано что я временный работник
08.04.2025 Нравится Ответить
mamaalalia
mamaalalia
Да он вправе, но вам все равно сфр засчитает для пособий ваше проработанное время
08.04.2025 Нравится Ответить
sofsagen
sofsagen
В трудовую инспекцию
08.04.2025 Нравится Ответить
Читайте также