Mom.life
Елена
24-alt
Елена
Рассказ долгий ...
Я работала до декрета в компании, руководитель прекрасная ни каких проблем, летим в командировку сообщаю о том,что скоро уйду в декрет ,все прекрасно. В декрете переодически общаемся ,вместо меня девочка, руководитель говорит мы ее оставим у нее свои задачи, у тебя будут свои ,ждем с декрета ,пишу хорошо, тут малой 2.4.пишу ,говорит проверка переседи ,ок ,пишу если что пиши(тишина) ,наступает апрель(тишина), до выхода месяц, сама пишу ,звонит и начинается бла бла бла ,у Аксинье детей нет все дела (вот просто интересно,ты думаешьу нее никогда их не будет),она справляется, а ты что не искала себе работу или курсы какие-то, ало блин у меня есть работа, меня ждут ,почему я должна была искать работу, я в шоке 🙀 говорю сократи меня, ответ я не могу ,на мой вопрос, мне увольняться, говорит да ,кидает заявление на увольнения по собственному желанию.
Я афигеваю и решаю ,что хер вам и я без компенсации не уйду ,компания огромная, руководитель явно не со своего кармана будет платить и как бы не огромные деньги 💰 мой оклад.
Пишу заявление, готова уволиться при выплате трех окладов ,а тут фига сё у нас нет таких условий и вообще я не говорила увольняться, дурдом ,пишу когда на работу в первый рабочий день, какой оклад ,на все вопросы отвечу на работе, в вк в черный список кинула ,как смешно ,35 лет человеку 😄 я конечно понимаю не кайф получать недовольство своего начальника, но почему-то я должна потерять свои деньги 💰
Хочу послушать мнение людей ,права я или нет .?
Понятно, что работать она мне не даст ,но тихо молча не оставлю все это ....
Компания Монополия (В Санкт-Петербурге)

Руководитель Виктория.
06.04.2025
2

Лучший комментарий

Комментарии

polinka215
polinka215
Вы абсолютно правы, не стоит писать по собственному!
07.04.2025 Нравится Ответить
eshep
eshep
Вы абсолютно правы, кроме мне кажется того, что по-телефону такие вопросы не решаются. Я перед выходом ездила в офис несколько раз (такая же ситуация была примерно, руководитель был против выхода) чтоб точно знать когда выходить и какие дальнейшие действия. Оказалось что это у моего руководителя какое-то помутнение случилось и это чисто его желание, а не компании (ну мы как бы и до декрета не особо ладили) . А в итоге оказалось что остальные с удовольствием бы меня забрали к себе - и мне предложили сразу два отдела на выбор выйти к ним с условиями лучше чем когда я уходила в декрет ( с возможностью гибридного графика и работой до 13 первые 3 месяца на время обучения новым обязанностям и адаптации ребенка к саду и полной удаленкой на время болезней ребенка)
За вами закреплено место, вы можете либо уйти по собственному желанию (чего вы не хотите) либо по соглашению сторон с выплатой компенсации от одного до трёх окладов (чего уже не хотят они). Как бы они не старались- сейчас ваши интересы максимально защищены государством. Поэтому хотят они или нет- вы должны выйти на работу в ваш первый рабочий день после отпуска. Предложить вам иное место с понижением оклада, с понижением должности тоже незаконно, если вы не согласны. Поэтому выходите спокойно и работайте. Уволить по статье очень сложно, тем более если вы ещё будете оспаривать это решение в трудовой инспекции. Поэтому я желаю вам удачи, будет не просто, но не сдавайтесь. Идите до конца.
07.04.2025 Нравится Ответить
24-alt
24-alt
Я нахожусь в Ростовской области, а они в Питере
07.04.2025 Нравится Ответить
eshep
eshep
@24-alt Я поняла. Думала что головная организация в Питере, а тут как филиал.Ну тогда просто выходите и работайте. Уволить вас нельзя, хотят уволить- пусть выплачивают компенсацию. Вообще печально что ничего не меняется- как было сложно выйти нормально из декрета, так до сих пор мам пытаются выжить из компании...
07.04.2025 Нравится Ответить
alena16ros
alena16ros
То ли дело мой начальник, вызвала меня в 1.2 сына и сказала: иди выходи сейчас или я тебя понижаю.
Я не вышла тк у сына были проблемы со здоровьем.
Понизили…
Теперь и не знаю на что я выйду😔

Очень вам сопереживаю, что делать в такие моменты не знаю. Тоже уходила когда в декрет - вроде бы хорошие отношения были 😔
06.04.2025 Нравится Ответить
oksana_bukovskaya_photo
oksana_bukovskaya_photo
У вас прав больше, чем у той, что пришла на ваше декретное место. Вы возвращаетесь на своё законное рабочее место. Идут они нахер.
06.04.2025 Нравится Ответить
liliyag555
liliyag555
На новую работу с маленьким ребенком сложно устроиться, тк дети постоянно болеют и мало кто берёт с детьми. Поэтому я бы попробовала на старое выйти, тк они не могут вам отказать. Конечно, будет морально сложно. Но может стоит попытаться, а начальнице сказать, что вы узнавали номер трудовой инспекции. Заранее тоже позвоните туда, что они вам скажут посоветуют, и скажите руководителю, что они вам посоветуют.
06.04.2025 Нравится Ответить
baxxxxxa7
baxxxxxa7
Выходите на работу , ознакомят с новыми обязанностями , будет новый трудовой договор.Потом посмотрите по ситуации, в противном случае ищите место для перевода в той же компании .
06.04.2025 Нравится Ответить
gallaalla
gallaalla
Имеете полное право выйти из декрета на рабочее место, та кто работает на вашем месте находится там временно. Соответственно с вашим выходом она автоматически увольняется. Чтоб всем жизнь медом не казалась, я бы вышла. Обратитесь в кадры за заявлением на досрочный выход из декретного отпуска, а руководитель с таким поведением - это не руководитель. Желаю Вам занять ее место 😋
06.04.2025 Нравится Ответить
mari_n_1993
mari_n_1993
Не увольняйтесь. Позвоните на горячую линию в трудовую инспекцию, там сидят адекватные люди, они Вас проконсультируют по этому вопросу.
06.04.2025 Нравится Ответить
sokolova_irinka
sokolova_irinka
Уволиться и в трудовую инспекцию))
06.04.2025 Нравится Ответить
24-alt
24-alt
И что это даст ? Жалобу подам ,скажут зачем увольнялись
06.04.2025 Нравится Ответить
sokolova_irinka
sokolova_irinka
@24-alt Ну работать эта мадам вам не даст. А в трудовой скажете что они вас заставили. Ну и проверят их вдоль и поперёк.
06.04.2025 Нравится Ответить
Читайте также