Уволили из Монополии (СПб) в декрете без компенсации! Руководитель Виктория отказала в выплатах после моего заявления. Права ли я?

Вы абсолютно правы, не стоит писать по собственному!

Вы абсолютно правы, кроме мне кажется того, что по-телефону такие вопросы не решаются. Я перед выходом ездила в офис несколько раз (такая же ситуация была примерно, руководитель был против выхода) чтоб точно знать когда выходить и какие дальнейшие действия. Оказалось что это у моего руководителя какое-то помутнение случилось и это чисто его желание, а не компании (ну мы как бы и до декрета не особо ладили) . А в итоге оказалось что остальные с удовольствием бы меня забрали к себе - и мне предложили сразу два отдела на выбор выйти к ним с условиями лучше чем когда я уходила в декрет ( с возможностью гибридного графика и работой до 13 первые 3 месяца на время обучения новым обязанностям и адаптации ребенка к саду и полной удаленкой на время болезней ребенка)

За вами закреплено место, вы можете либо уйти по собственному желанию (чего вы не хотите) либо по соглашению сторон с выплатой компенсации от одного до трёх окладов (чего уже не хотят они). Как бы они не старались- сейчас ваши интересы максимально защищены государством. Поэтому хотят они или нет- вы должны выйти на работу в ваш первый рабочий день после отпуска. Предложить вам иное место с понижением оклада, с понижением должности тоже незаконно, если вы не согласны. Поэтому выходите спокойно и работайте. Уволить по статье очень сложно, тем более если вы ещё будете оспаривать это решение в трудовой инспекции. Поэтому я желаю вам удачи, будет не просто, но не сдавайтесь. Идите до конца.

То ли дело мой начальник, вызвала меня в 1.2 сына и сказала: иди выходи сейчас или я тебя понижаю.

Я не вышла тк у сына были проблемы со здоровьем.

Понизили…

Теперь и не знаю на что я выйду😔

Очень вам сопереживаю, что делать в такие моменты не знаю. Тоже уходила когда в декрет - вроде бы хорошие отношения были 😔

У вас прав больше, чем у той, что пришла на ваше декретное место. Вы возвращаетесь на своё законное рабочее место. Идут они нахер.

На новую работу с маленьким ребенком сложно устроиться, тк дети постоянно болеют и мало кто берёт с детьми. Поэтому я бы попробовала на старое выйти, тк они не могут вам отказать. Конечно, будет морально сложно. Но может стоит попытаться, а начальнице сказать, что вы узнавали номер трудовой инспекции. Заранее тоже позвоните туда, что они вам скажут посоветуют, и скажите руководителю, что они вам посоветуют.

Выходите на работу , ознакомят с новыми обязанностями , будет новый трудовой договор.Потом посмотрите по ситуации, в противном случае ищите место для перевода в той же компании .

Имеете полное право выйти из декрета на рабочее место, та кто работает на вашем месте находится там временно. Соответственно с вашим выходом она автоматически увольняется. Чтоб всем жизнь медом не казалась, я бы вышла. Обратитесь в кадры за заявлением на досрочный выход из декретного отпуска, а руководитель с таким поведением - это не руководитель. Желаю Вам занять ее место 😋

Не увольняйтесь. Позвоните на горячую линию в трудовую инспекцию, там сидят адекватные люди, они Вас проконсультируют по этому вопросу.

Уволиться и в трудовую инспекцию))