Мама дочки (6 лет)

Думаете, нормально ли уменьшать зарплату в связи с тем, что меня оформляют официально? Работаю менеджером по продажам не…

Думаете, нормально ли уменьшать зарплату в связи с тем, что меня оформляют официально?

Работаю менеджером по продажам не официально, не оформлена вообще, оклад 10 т и 50% от продаж, а продаю я много.

Директор заявила, что пошли проверки и штрафы, за неустроенных сотрудников, поэтому у меня будет официальный оклад 11 ( на руки 9570) и 40 % от продаж. А это сразу уменьшение зарплаты, потому что я получала до этого по 80-120 тыс.

От такой мелочного официального оклада у меня же никакого выйгрыша нет?

Кем работают мамы с зарплатой 300+ тысяч: куда расти в доходе

Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!

Что выбрать: риелтор, мерчендайзер или колл-центр?

SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Девочки ,у мужа официальная зарплата 3000,а оклад 60000. Мы сейчас разводимся,я подала на алименты,там пишут ,что 1/4 с…

Девочки ,у мужа официальная зарплата 3000,а оклад 60000. Мы сейчас разводимся,я подала на алименты,там пишут ,что 1/4 с заработной платы. Может кто то знает ,оклад входит в алименты или нет? Подскажите пожалуйста,милые!((((((

Будут ли декретные и пособие БиР считать от полной зарплаты?

Следующий вопрос 😝 Оклад 30000, +70-100000₽ бонусы за продажи. Я работаю официально, вся зп белая полностью. Отчисления в пфр идут от полной суммы. Мне же не только от оклада будут высчитывать декретные и пособие БиР, а от полной суммы?