Обнулили ставку в Пятерочке перед декретом, получу ли я декретные? Помогите!
Здравствуйте,такой вопрос,работаю в пятерочки.Директор обнулил ставку с января ,не один магазин не берет,не знаем что делать,хочу еще перед декретом отгулять 7 дней отпуска а мне не запланировать в связи наверно то что обнулена ставка,так вот получу ли я декретные ?если у меня вот такие ситуации,и как мне уйти в отпуск что бы отгулять эти 7 дней,подскажите пожалуйста очень переживаю,и еще какие нужно документы чтобы оформить декрет ?
Комментарии
Если конечно самостоятельно не подписали заявление на увольнение.
Вы на эту ставку трудоустроены и вы беременны, поэтому «обнулять» ее незаконно. Вы какие то документы подписывали?
Что значит обнулил ставку и не один магазин не берет? Если вы долго отсутствовали в период нетрудоспособности - с вами не имеют права расторгнуть трудовой договор. Это незаконно
Вот что в интернете нашла
«…..мы не понимаем, что такое "обнулили ставку".
В ТК РФ такого нет.
Вы работаете в магазине, у Вас трудовой договор, он никем не расторгнут.
Выходите на работу и работайте.
Туда же, куда и выходили. Оплачиваться должно как и прежде.
Если же предположить, что Вы имеете в виду, что Вас уволили, то пусть выдадут на руки трудовую книжку или приказ об увольнении.
По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
@tdcareer, нельзя уволить беременную, есть только три основания, по которым ее могут уволить, это окончание трудового договора, ликвидация и прекращение деятельности ИП.
Обращаетесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру и пишите заявление.